Walmart condamné à payer 4,4 millions de dollars pour une affaire de profilage racial
Le grand jury du comté de Multnomah a ordonné à Walmart de verser 4,4 millions de dollars US de dommages et intérêts à un homme qui a poursuivi le magasin, affirmant avoir été victime de profilage racial et de harcèlement par un employé de Walmart dans un magasin de la région de Portland, Oregon, en 2020.
Selon le procès, l’employé a « espionné » Dovey…
Mangum pendant qu’il faisait ses courses, lui a ordonné de partir et a appelé la police lorsqu’il a refusé, rapporte KGW.
Selon le procès et un communiqué de presse de ses avocats, Mangum, qui avait 59 ans à l’époque, s’est rendu au Walmart de Wood Village le 26 mars 2020, pour acheter une ampoule pour son réfrigérateur. Après être arrivé, Mangum a remarqué que l’employé du magasin Joe Williams le regardait pendant qu’il faisait ses courses.
Williams a dit à Mangum de quitter le magasin, mais Mangum a refusé, disant qu’il n’avait rien fait de mal. Les avocats de Mangum ont déclaré que Williams avait dit à Mangum qu’il allait appeler la police et leur dire que Mangum avait menacé de le « frapper au visage ».
Williams a appelé la ligne non urgente de la police et a dit à l’opérateur qu’il avait « une personne qui refusait de partir », selon le procès.
Selon les avocats de Mangum, des adjoints du bureau du shérif du comté de Multnomah sont intervenus et ont « refusé de prendre des mesures contre Mangum ». Les avocats ont déclaré que les adjoints ont pris cette décision en se basant sur les « explications changeantes » de Williams sur la raison de son appel et sur sa « réputation de faire de faux rapports à la police. »
Selon les avocats de Mangum, le lendemain, le sergent Bryan White et un autre adjoint du shérif ont rencontré le directeur du Walmart et le directeur adjoint et ont expliqué que les adjoints avaient remarqué un « modèle de comportement » dans lequel Williams appelait la police pour signaler des « situations actives dangereuses, telles que des clients l’agressant physiquement ou d’autres employés », qui ne se produisaient pas.
Le magasin et les responsables de l’entreprise Walmart l’ont gardé au travail pendant plusieurs mois de plus. et l’ont licencié en juillet 2020 pour avoir « mal géré 35 $ de propriété Walmart », selon le procès.
Williams, dans une déposition, a nié les allégations selon lesquelles il a appelé la police à tort, disant que Mangum avait menacé de le frapper.
Mangum a intenté un procès contre Walmart pour rétention négligente et action contre une personne qui convoque la police avec une intention inappropriée.
« Il vit le même message de respect de soi qu’il enseigne aux jeunes, ‘défendez-vous quand vous savez que vous avez raison' », a déclaré l’avocat de Mangum, Greg Kafoury, dans un communiqué. « Grâce à son courage, nous avons pu montrer au jury un manque de responsabilité inadmissible de la part de la plus grande entreprise du monde ».
Randy Hargrove, porte-parole de Walmart, a remis en question certaines des affirmations et a déclaré que Walmart considère le verdict comme « excessif. »
« Nous ne tolérons pas la discrimination. Nous pensons que le verdict est excessif et n’est pas soutenu par les preuves », a déclaré M. Hargrove dans une déclaration au média.
Il a déclaré que Mangum a interféré avec les associés de Walmart alors qu’ils surveillaient et arrêtaient des voleurs à l’étalage confirmés, et qu’il a ensuite refusé de partir malgré les demandes répétées.
« Nous examinons nos options, y compris les requêtes post-procès », a-t-il dit.