Trainual, une entreprise technologique basée à Scottsdale, Arizona, a annoncé qu’elle offrirait à ses employés 5 000 dollars pour quitter leur emploi s’ils ne sont pas totalement satisfaits après leurs deux premières semaines de travail. Le PDG, Chris Ronzio, explique qu’il s’agit d’un moyen de garder les personnes qui veulent vraiment être là, alors que les entreprises du pays se démènent pour pourvoir les postes.

« Dans le passé, nous avions embauché des personnes qui restaient six ou neuf mois et qui saisissaient une autre opportunité », a déclaré Ronzio, « Nous nous sommes donc demandé comment nous pouvions nous assurer que c’était la bonne opportunité pour les gens ».

Il a lancé l’entreprise en 2018. Elle produit une plateforme logicielle qui permet aux petites entreprises de rédiger et de partager toutes leurs politiques pour les employés.

Ronzio dit à Arizona’s Family que personne n’a encore profité des 5000 dollars, mais c’est une idée qui remonte au début de la pandémie. « Donc, ça a commencé en mai 2020. Et juste avant de le lancer, nous avions un développeur, un ingénieur, qui a commencé, et cinq jours après le début de son travail, il a en quelque sorte levé la main et dit : ‘Je pense que j’ai pris le mauvais travail. Ce n’est pas pour moi », a déclaré Ronzio.

Cela a amené Ronzio à se demander si quelqu’un d’autre ressentait la même chose. « Parce que pendant trois mois, six mois, neuf mois, nous déversons des responsabilités sur l’assiette de cette personne », a déclaré Ronzio. « Et elle devient une partie plus importante de l’entreprise. Et donc, si vous retirez cette personne neuf mois plus tard, il est beaucoup plus coûteux de la remplacer. »

L’idée est que si les employés pensent à court terme, ils pourraient prendre l’argent et partir, et cela pourrait être mieux pour tout le monde. Bien sûr, Ronzio espère garder les gens plus longtemps avec des avantages compétitifs et des options d’achat d’actions. Du service clientèle aux ingénieurs de haut niveau, Ronzio affirme que le salaire moyen dans l’entreprise est de 70 000 à 80 000 dollars.

Dave Wells, directeur de recherche à l’Institut du Grand Canyon, dit qu’il n’a jamais rien entendu de tel auparavant. Bien que cela puisse ne pas fonctionner pour tous les secteurs, comme les restaurants où un salaire plus élevé peut s’avérer payant, le turnover peut coûter beaucoup d’argent et de productivité à une entreprise technologique comme Trainual.

Wells qualifie les 5 000 dollars de bon investissement si vous consacrez du temps et des efforts à une nouvelle embauche. « Je pense que c’est un excellent exemple de la façon dont le marché du travail a changé. Je pense que c’est un excellent exemple de la façon dont le marché du travail a changé et de la façon dont un employeur est vraiment innovant et essaie de s’adapter à cette évolution parce que les employés ont beaucoup plus de pouvoir que par le passé », a-t-il déclaré.

Ronzio considère qu’il s’agit d’une évolution importante que les entreprises devront faire pour s’adapter, sinon elles continueront à voir des gens partir. Il précise que tout le monde a la possibilité de travailler à domicile et qu’il reste environ six postes à pourvoir.