Transparence salariale : comment naviguer
Mo Hameed a lancé un compte TikTok présentant des Canadiens ordinaires partageant ce qu’ils font et combien ils gagnent il y a quelques mois à peine.
« Je voulais créer quelque chose pour les jeunes, mais aussi pour d’autres personnes dans leur carrière qui veulent s’assurer qu’elles sont payées équitablement, et juste avoir une page où les gens peuvent aller et dire, ‘oh, ce travail c’est cool, laissez-moi en savoir plus », a déclaré le joueur de 24 ans.
Avec plus de 62 000 followers et près de 600 000 likes, le compte a pris son envol.
De toute évidence, les gens veulent le scoop.
Alors que le coût de la vie continue d’augmenter et que les écarts de rémunération persistent, il y a un désir croissant de discussions plus ouvertes sur les revenus, ce qui, selon l’experte en argent Jessica Moorhouse, peut aider à garantir que tout le monde est rémunéré équitablement.
Bien que tout ne dépende pas des travailleurs, a-t-elle déclaré, il existe des moyens de créer et de favoriser une culture plus ouverte autour de la transparence des salaires, grâce à l’établissement de relations, à un dialogue cohérent et au fait de ne pas avoir peur de poser des questions.
« J’ai toujours trouvé que les personnes ouvertes au partage étaient des personnes de couleur et des femmes, car nous réalisons que nous sommes probablement ceux qui sont moins bien payés que les autres », a déclaré Moorhouse.
En fait, les femmes gagnent 89 cents pour chaque dollar gagné par les hommes en 2020, selon Statistique Canada.
Rachel Wong est la co-fondatrice de la plateforme de carrière Monday Girl et a déclaré que la transparence des salaires était un « sujet énorme » parmi ses membres, qui se compose principalement de femmes de la génération Z et de la génération Y.
Wong a lancé une série sur les réseaux sociaux mettant en vedette des membres de Monday Girl partageant combien ils gagnaient au travail.
Elle a déclaré que la série a conduit à un flot de messages d’autres membres se sentant inspirés pour ouvrir le dialogue sur les attentes salariales et les négociations, ainsi que sur la gestion des charges de travail.
« Certaines personnes se sont vraiment senties comme » wow « , à ce que d’autres citaient et comme » je suis sous-payée « », a-t-elle déclaré.
« Certaines femmes occupaient plusieurs emplois juste pour pouvoir payer un loyer, et elles ont pu reconnaître qu’elles étaient sous-payées dans leur emploi principal et qu’elles avaient la capacité de changer pour que leur mode de vie soit plus durable. »
Lorsqu’il s’agit de créer cet espace pour des discussions plus approfondies sur les revenus au travail en particulier, Moorhouse a déclaré qu’avoir un objectif spécifique à l’esprit, comme obtenir une augmentation, par exemple, est un bon point de départ.
« ‘Hé, c’est la situation dans laquelle je suis et j’y pense. Quelle serait votre suggestion ?’ Et généralement, leur réponse aura à voir avec leur expérience personnelle, combien ils gagnent, ou combien ils savent, ou ce que les autres gagnent. C’est donc une façon au lieu de dire : « Combien gagnez-vous ? » ‘
Lors de la recherche d’un nouvel emploi ou du démarrage d’une carrière, Moorhouse a déclaré que les gens ne devraient pas avoir peur de se connecter avec des personnes qui les inspirent ou qui ont une carrière qui les intéresse.
Les médias sociaux ont ouvert la porte à un plus large éventail de relations de carrière pour commencer d’une manière unique par rapport à tout moment auparavant, a-t-elle noté.
Cependant, l’important dans cette approche est de s’assurer qu’elle n’est pas transactionnelle. Essayez de développer une relation avec la personne à qui vous tendez la main, plutôt que de demander quelque chose dès le départ, a déclaré Moorhouse.
« Peut-être qu’il y a un lien entre nous — nous connaissons la même personne — et puis peut-être que nous avons un appel à propos de quelque chose lié à la carrière. Et puis finalement, vous pouvez dire, ‘Hé, donc je fais aussi des recherches pour moi connaissances personnelles sur la rémunération dans cette industrie et je me demande si vous pouvez partager des informations à ce sujet ? »
Elle a ajouté que les gens ont le plus de poids pendant le processus d’entretien par rapport au moment où ils occupent déjà un emploi, d’autant plus que les attentes salariales sont souvent demandées, il est donc sage d’utiliser les conversations que vous avez eues avec les gens à votre avantage pendant cette période.
Pour les travailleurs indépendants, comme Moorhouse, il existe des cas où des entreprises et des marques souhaitent collaborer, et elle conseille aux gens de s’appuyer sur le réseau qu’ils ont construit, encore une fois, en se concentrant sur eux-mêmes.
« Au lieu de ‘Combien avez-vous facturé ?’ demander ‘Combien pensez-vous que je devrais facturer? »‘
Du côté des employeurs de l’équation, les attitudes changent, de plus en plus d’entreprises étant plus franches sur les salaires alors que les législateurs exigent une plus grande divulgation.
Selon les données d’Indeed Canada, 66 % des nouveaux emplois affichés sur la plateforme contenaient des informations sur les salaires au quatrième trimestre de 2021. Au premier trimestre de cette année, c’était 68 %, au deuxième trimestre, c’était 71 %, et en septembre, il est de 74 %.
En effet, le Canada a également déclaré que 75% des demandeurs d’emploi sont plus susceptibles de postuler pour un emploi particulier si l’échelle salariale est indiquée dans l’affichage.
Et sur la base d’un récent sondage mené par l’entreprise, 88 % des personnes interrogées qui ont indiqué que leur entreprise divulguait le salaire sur les offres d’emploi conviennent que cette divulgation a été bénéfique dans le processus d’embauche dans un marché du travail tendu.
Depuis le lancement de son compte TikTok Canadian Income, les vidéos de Hameed ont déjà un impact positif.
« Quelqu’un m’a dit: » Oh, je suis tellement content d’avoir regardé vos vidéos parce que je travaille dans l’informatique et j’ai réalisé à quel point je suis sous-payé « , a-t-il déclaré.
Et bien qu’il reconnaisse que les ressources en ligne, telles que Glassdoor, peuvent être utiles, il a déclaré qu’elles ne se sentaient pas assez personnelles et n’approfondissaient pas assez la myriade de rôles et d’industries qui existent.
« J’ai toujours voulu une ressource où je pouvais entendre de vraies personnes. »
Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 29 septembre 2022.