Snapchat va licencier 20 % de son personnel au niveau mondial
Snap Inc, la société mère de la populaire application Snapchat, a annoncé son intention de licencier quelque 20 % de ses plus de 6 400 employés dans le monde.
La nouvelle aura un impact sur l’emploi de plus de 1 200 personnes au sein du géant de la technologie et survient alors que les conditions économiques générales se sont détériorées ces derniers mois en raison de la hausse de l’inflation et des augmentations des taux d’intérêt de la Réserve fédérale. La récente baisse du marché a particulièrement touché le secteur de la technologie, où les nouvelles de gel des embauches, de licenciements et d’autres mesures de réduction des coûts ont fait les gros titres pendant des mois.
Le PDG de Snap, Evan Spiegel, a annoncé la nouvelle dans une déclaration mercredi, qui a été partagée avec CNN Business, disant que la société se restructure pour se concentrer sur « trois priorités stratégiques : la croissance de la communauté, la croissance des revenus et la réalité augmentée. »
« En conséquence, nous abandonnons plusieurs projets, réduisons la taille de notre équipe d’environ 20 % et annonçons la promotion de Jerry Hunter au poste de directeur de l’exploitation », ajoute le communiqué de Spiegel.
Le directeur général poursuit : « Les changements de cette ampleur sont toujours difficiles, et nous nous attachons à soutenir les membres de notre équipe qui partent pendant cette transition. Nous sommes profondément reconnaissants pour leurs nombreuses contributions à Snap. »
Snap a déclaré avoir 6 446 employés à temps plein au deuxième trimestre de 2022, selon un dépôt de la US Securities and Exchange Commission.
L’action de Snap a dégringolé de plus de 75 % depuis le début de l’année. Les actions de Snap ont connu une chute importante le mois dernier, après que la société a fait état d’une croissance des ventes lamentable et a averti les investisseurs que l’économie s’était dégradée à un rythme plus rapide que prévu.
Dans un mémo distinct de Spiegel destiné aux employés, partagé publiquement en ligne, le directeur général a déclaré que les dirigeants informeraient les personnes concernées dès que possible.
« Aux États-Unis, nous fournirons au moins quatre mois de remplacement de la rémunération, ainsi qu’une aide financière pour s’inscrire à COBRA, afin que les membres de l’équipe aient jusqu’à la fin de l’année pour trouver de nouvelles opportunités tout en continuant à recevoir une rémunération et des prestations de santé de Snap », a-t-il écrit.
Il a ajouté que « l’ampleur de cette réduction » devrait « réduire considérablement le risque de devoir recommencer ».