Un nouveau rapport indique que le Canada devrait remplacer son approche « désordonnée et imprévisible » du salaire minimum à travers le pays par une formule claire basée sur les revenus moyens.

Selon le Conference Board du Canada, les provinces devraient envisager de fixer le salaire minimum des adultes à 50 % du revenu moyen et de créer une échelle salariale progressive pour les adolescents.

Il indique que la formule pourrait être automatiquement ajustée chaque année, ce qui donnerait aux travailleurs et aux employeurs une plus grande certitude quant aux salaires futurs.

Le Conference Board affirme que la formule du salaire minimum pourrait être adaptée aux conditions économiques locales et ajustée dans les différentes régions d’une province, de la même façon que les prestations d’assurance-emploi sont fixées.

Le rapport indique que le faible taux de chômage et le nombre élevé d’emplois vacants au Canada font que le moment est idéal pour modifier la façon dont le salaire minimum est fixé.

Le rapport indique qu’il est prouvé que des salaires minimums plus élevés réduisent le roulement de la main-d’œuvre – généralement plus problématique en période de pénurie de main-d’œuvre – qui représente un « fardeau considérable pour les employeurs sous forme de coûts de formation et de perte de productivité ».

(La Presse Canadienne)