Pattie Lovett-Reid : Comment décrocher l’emploi de vos rêves ?
Nous vivons une époque sans précédent.
La pandémie nous a obligés à réévaluer notre façon de travailler, notre lieu de travail et même, dans certains cas, notre raison de travailler. En fait, vous avez probablement déjà entendu parler de la « grande démission » et de la guerre des talents. Peut-être même en faites-vous l’expérience.
La grande démission survient après deux années de pandémie mondiale, au cours desquelles les gens ont dû s’efforcer de concilier travail et responsabilités familiales. Le résultat : les gens sont épuisés et les démissions volontaires sont en hausse dans toutes les industries et tous les secteurs.
Les employés quittent leur emploi pour toute une série de raisons. Selon une récente enquête d’Amazon Business, 57 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles préféreraient partager leur temps entre le travail à domicile et le travail au bureau. De plus, 43 % ont déclaré qu’ils chercheraient un autre emploi s’ils étaient contraints de retourner au bureau à plein temps.
Cependant, je me demande s’il n’y a pas plus que cela. Est-ce que vous êtes dans le bon emploi pour commencer ? L’important n’est pas toujours l’endroit où vous travaillez, mais le travail que vous faites réellement. Si vous vous sentez coincé dans une ornière, il est peut-être temps d’apprendre à vous connaître un peu mieux.
Une fois que vous avez fait cela, et identifié où vous voulez aller, vous devez vous préparer à l’entretien pour avoir plus de chances de décrocher l’emploi idéal.
Selon les experts, les candidats commettent sans cesse trois erreurs majeures : Ne pas faire le lien entre vos points forts et votre passion et le poste pour lequel vous passez l’entretien ; ne pas aller jusqu’au bout et faire les recherches nécessaires sur l’entreprise, le responsable du recrutement et le poste lui-même ; et s’auto-éliminer d’un poste par crainte de ne pas avoir toutes les qualifications requises. En réalité, il est rare qu’un candidat possède l’ensemble des compétences recherchées par un employeur. Il s’agit d’une liste de souhaits.
De plus, il est important de se rappeler de ne pas négocier quoi que ce soit lors des premiers entretiens. Cela inclut le salaire, le travail à domicile et même les vacances. Vous avez beaucoup plus de poids une fois que le responsable du recrutement a déterminé que vous êtes son candidat et qu’il se dirige vers une offre.
Vous vous demandez comment réussir votre entretien ? Mon meilleur conseil est de vous préparer, de vous préparer et de vous préparer encore afin d’être clair et concis. Soyez positif et engageant, car la plupart des managers vous diront qu’ils embauchent en fonction de l’attitude. Créez également une véritable connexion avec le responsable du recrutement. Cela peut être comme un rendez-vous. Ne laissez pas ces sentiments gênants s’insinuer. Prenez le temps de réfléchir à de bonnes questions qui démontrent clairement votre enthousiasme pour le poste.
En fin de compte – et vous l’avez déjà entendu – les gens quittent souvent les managers, pas les entreprises. Vous avez peut-être des raisons d’aller de l’avant, mais il est temps de décrocher le poste qui vous convient et qui vous donne envie de travailler. En d’autres termes, il est temps de rechercher « l’emploi idéal ».
Une dernière pensée : n’oubliez pas de dire au responsable du recrutement que vous voulez le poste et que personne ne travaillera plus dur pour lui que vous. Vous seriez surpris de voir combien peu de personnes demandent réellement le poste, et c’est une dernière impression puissante à leur laisser.