Nouvelles règles de licenciement proposées en Ontario
Le gouvernement de l’Ontario propose une mise à jour des lois sur l’emploi qui permettrait aux employés à distance de recevoir des avis de cessation d’emploi.
Les changements proposés, annoncés lundi, permettraient aux travailleurs à distance de bénéficier du même préavis de licenciement de huit semaines minimum ou d’une indemnité compensatoire que les employés en poste.
“Le fait que vous vous rendiez au travail tous les jours ou non ne devrait pas déterminer ce qui vous est dû. Aucune entreprise milliardaire ne devrait traiter ses employés à distance comme des employés de seconde zone, a déclaré le ministre du Travail de l’Ontario, Monte McNaughton, dans un communiqué publié lundi.
Actuellement, la Loi sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario s’applique lorsque 50 employés ou plus d’un établissement sont licenciés au cours d’une période de quatre semaines et leur donne droit à un préavis de huit, douze ou seize semaines en cas de licenciement collectif.
La proposition élargirait la définition d' » établissement » pour inclure les employés à distance et, ce faisant, leur donnerait droit au même préavis de licenciement. [De cette manière, une entreprise ne peut pas répartir les licenciements entre les employés à distance et les employés du bureau pour éviter de répondre à la définition d’un licenciement collectif. Cela garantit également que les employés à distance bénéficient des mêmes protections que les employés en poste en cas de licenciements massifs. [S’ils sont adoptés, ces changements obligeront également les employeurs à fournir aux nouveaux employés des informations écrites sur leur emploi, telles que le salaire et les horaires de travail.
La législation proposée s’inscrit dans le cadre de la loi « Working for Workers » du gouvernement de l’Ontario, qui a aidé les employés et obligé les employeurs à informer leurs employés de la manière dont ils sont surveillés électroniquement.