L’Ontario va déposer un projet de loi pour éviter la grève des travailleurs de l’éducation
Le ministre de l’Éducation de l’Ontario a l’intention de déposer lundi un projet de loi visant à éviter une grève imminente du personnel de soutien et à lui imposer un contrat, une proposition que le syndicat a déclaré être prêt à combattre.
L’annonce de Stephen Lecce est intervenue quelques heures après que le Syndicat canadien de la fonction publique, qui représente environ 55 000 travailleurs de l’éducation, a annoncé qu’il donnait le préavis de cinq jours requis pour entamer une grève complète vendredi. Ils sont en position légale de grève le jeudi.
« Parce que le SCFP refuse de retirer son intention de faire grève, nous n’aurons pas d’autre choix, pour éviter de fermer les classes, que de présenter une loi demain, qui garantira que les élèves restent en classe pour rattraper leur apprentissage », a déclaré M. Lecce. a déclaré dans un communiqué dimanche en fin de journée.
Le gouvernement avait proposé des augmentations de deux pour cent par an pour les travailleurs gagnant moins de 40 000 dollars et de 1,25 pour cent pour tous les autres, mais M. Lecce a déclaré que le nouvel accord prévoyait des augmentations annuelles de 2,5 pour cent pour les travailleurs gagnant moins de 43 000 dollars et de 1,5 pour cent pour tous les autres.
Le SCFP demandait des augmentations de salaire annuelles de 11,7 %, ainsi que des heures supplémentaires au double du taux de rémunération normal, 30 minutes de temps de préparation payé par jour pour les aides-enseignants et les EPE, une augmentation des avantages sociaux et un perfectionnement professionnel pour tous les travailleurs.
Laura Walton, présidente du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario du SCFP, a déclaré que la décision du gouvernement n’est pas seulement une attaque contre les travailleurs de l’éducation les moins bien payés, mais aussi contre les syndicats en général.
« C’est inquiétant, non seulement pour nos alliés enseignants, mais aussi, je pense, pour tous les travailleurs de la province « , a déclaré M. Walton. « C’est un gouvernement qui ne travaille pas pour les travailleurs et c’est clair ».
Walton a déclaré que le SCFP « examinera toutes les possibilités de riposte », et a noté que des mesures similaires avaient été prises par l’ancien gouvernement libéral.
Les syndicats de l’éducation ont gagné une contestation judiciaire il y a plusieurs années contre le gouvernement libéral au sujet de la législation connue sous le nom de projet de loi 115, qui gelait certains de leurs salaires et limitait leur capacité à faire grève.
Le juge a statué que le gouvernement avait « substantiellement interféré avec une négociation collective significative » et l’Ontario a dû payer plus de 100 millions de dollars en réparation aux syndicats.
Au moins trois conseils scolaires de l’Ontario ont déclaré qu’ils fermeraient les écoles si le personnel de soutien retirait complètement ses services.
Le Toronto Catholic District School Board, le Kawartha Pine Ridge District School Board et le Peterborough Victoria Northumberland and Clarington Catholic School Board ont tous déclaré qu’ils ne seraient pas en mesure de fonctionner en toute sécurité si les membres du SCFP quittaient le travail.
Le Toronto District School Board a déclaré aux parents qu’il évaluait l’impact d’une éventuelle grève du SCFP, mais que le maintien d’une routine normale serait « très difficile » et que les familles devaient être « préparées à toutes les possibilités ».
En 2019, le SCFP et le gouvernement ont conclu un accord de dernière minute la veille du jour où les travailleurs devaient déclencher une grève totale.
Des pourparlers par médiation entre la province et le syndicat ont été rompus au début du mois.
À l’exception de la proposition sur les salaires, l’offre du gouvernement vise à maintenir tous les autres domaines identiques à l’accord précédent, à l’exception d’une réduction de la rémunération des congés de maladie.
La province veut instituer ce qu’elle appelle une « période d’attente » de cinq jours pour l’invalidité de courte durée, pendant laquelle un travailleur recevrait 25 pour cent de son salaire normal et 90 pour cent pour le reste des 120 jours.
Ce rapport de la Presse canadienne a été publié pour la première fois le 30 octobre 2022.