Les travailleurs d’une épicerie sur le refus de rétablir le salaire en cas de pandémie
Les travailleurs du secteur de la vente au détail affirment que le refus des épiciers canadiens de rétablir la « rémunération des héros » leur donne le sentiment d’être oubliés, non appréciés et en danger, alors que la vague Omicron laisse de nombreux magasins à court de personnel dans un contexte de reconstitution des stocks des consommateurs.
Les employés de plusieurs épiceries disent qu’ils sont plus occupés que jamais, avec plus de personnel se faisant porter pâle au cours des deux dernières semaines que pendant toute la pandémie.
Les consommateurs recommencent également à « vider les rayons » et à faire des réserves de nourriture, ce qui augmente la charge de travail et aggrave la pénurie de main-d’œuvre dans les magasins, disent-ils.
« Il y a toujours de la panique et les gens continuent à faire des réserves », a déclaré Tammy Laporte, une employée d’épicerie à temps plein. « La charge de travail a définitivement augmenté. C’est juste une lutte sans fin ».
Elle a déclaré que les deux dernières années ont été les plus difficiles de ses 23 ans de carrière, car les travailleurs ont été appelés à répondre à une demande accrue, à augmenter le nettoyage et à appliquer les mesures de santé publique.
Mais la prime de 2 $ de l’heure que Loblaws, Metro et Sobeys ont offerte aux travailleurs pendant la première vague de COVID-19 a fait la différence.
« Cela nous a permis de nous sentir appréciés », a-t-elle déclaré. « Cela nous a donné l’impression que l’employeur se souciait de nous, et qu’il comprenait les risques auxquels nous étions confrontés. »
Malgré une carrière de deux décennies dans une grande épicerie et un travail à temps plein, elle a déclaré que la prime de pandémie a amené son salaire « à la limite du salaire de subsistance » pour la première fois.
Laporte a déclaré que les cartes-cadeaux n’étaient pas aussi utiles que la prime de salaire, car il s’agissait d’un avantage imposable qui a fini par réduire les chèques de salaire.
En attendant, les travailleurs reçoivent maintenant des équipements de protection individuelle, y compris les masques médicaux bleus omniprésents, mais elle a déclaré qu’une prime salariale lui permettrait d’investir dans des masques respiratoires N95.
« Je suis en contact avec le public toute la journée et il serait bon d’avoir une meilleure protection avec cette nouvelle variante », a déclaré Mme Laporte. « J’aimerais porter un N95 mais en tant qu’employé d’une épicerie, je ne peux pas me le permettre ».
Loblaws, Metro et Sobeys n’ont pas répondu à une demande de commentaires vendredi.
Alors que les épiciers ont offert un mélange de primes, de cartes-cadeaux ou d’autres avantages au cours des vagues ultérieures de la pandémie, aucun ne semble offrir de rémunération supplémentaire à la suite de la vague d’Omicron.
Sobeys s’est engagé à rétablir sa » rémunération des héros » lorsque les régions ou les provinces reviendront à des fermetures de tous les commerces non essentiels.
Pourtant, alors que de nombreuses provinces ont réduit les limites de capacité et, dans certains cas, encouragent même les gens à utiliser le ramassage à domicile sans contact lorsque cela est possible, aucune n’a rétabli les fermetures complètes qui ont entraîné la fermeture des magasins non essentiels.
Paul Meinema, président national des TUAC Canada, a déclaré que la pandémie a mis en évidence le rôle crucial des travailleurs des épiceries dans l’économie.
Le syndicat a demandé des augmentations de salaire importantes et permanentes pour les travailleurs des épiceries, a-t-il déclaré dans un courriel.
D’autres détaillants, comme Costco Wholesale Canada Ltd. et Home Depot Canada, ont remplacé les primes temporaires de pandémie par des augmentations de salaire permanentes.
Karen Lobb, qui travaille dans une épicerie depuis 27 ans, a déclaré que les travailleurs apprécieraient une reconnaissance des risques auxquels ils sont confrontés.
« Ils ont supprimé la prime, mais COVID n’a jamais disparu », a-t-elle déclaré. « Nous n’avons jamais fermé, nous n’avons pas arrêté ».
Lobb a ajouté : « Nous manquons de personnel et certains d’entre nous travaillent plus longtemps pour compenser. Une certaine reconnaissance serait la bienvenue. »
Le président national d’Unifor, Jerry Dias, a déclaré que si les travailleurs de première ligne des supermarchés font face aux plus grands risques, les cadres reçoivent les plus grandes récompenses.
Les grands patrons d’épicerie ont encaissé des primes de plusieurs millions de dollars alors que les ventes et les profits ont grimpé en flèche pendant la pandémie – même s’ils refusent de rétablir les augmentations de salaire pour les employés, a-t-il dit.
« Les employés en première ligne courent des risques tous les jours et pourtant ce sont les dirigeants qui sont récompensés grassement », a déclaré M. Dias dans une interview récente. « Ils font des bénéfices records, mais n’ont pas la décence de payer leurs employés à leur juste valeur. » »
Ce reportage de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 14 janvier 2022.