NEW YORK – Le National Labor Relations Board des États-Unis a ordonné une nouvelle élection syndicale pour les travailleurs d’Amazon à Bessemer, en Alabama, sur la base des objections au premier vote qui a eu lieu en avril.

Cette décision, annoncée lundi, est un coup dur pour Amazon, qui avait passé environ un an à faire campagne agressivement pour que les employés des entrepôts de Bessemer rejettent le syndicat, ce qu’ils ont finalement fait avec une large marge.

Le conseil d’administration n’a pas encore déterminé la date de la deuxième élection et il n’a pas déterminé si elle se déroulera en personne ou par courrier.

Le rare appel à une reprise a été annoncé pour la première fois lundi par le Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins, qui a été le fer de lance du mouvement de syndicalisation.

Dans une décision de 20 pages, la directrice régionale du NLRB, Lisa Henderson, a accordé beaucoup d’attention à l’installation par Amazon d’une boîte aux lettres du service postal américain à l’entrée principale des employés, ce qui a peut-être créé la fausse impression que l’entreprise était celle qui organisait les élections. traiter. Henderson a également réfuté la position d’Amazon selon laquelle cela facilitait le vote et essayait d’encourager un taux de participation aussi élevé que possible.

« Le mépris flagrant de l’employeur pour la procédure typique de vote par correspondance du conseil d’administration a compromis l’autorité du conseil d’administration et rendu impossible une élection libre et équitable », a déclaré Henderson dans sa décision. « En installant une boîte aux lettres postale à l’entrée principale des employés, l’employeur a essentiellement détourné le processus et a donné une forte impression qu’il contrôlait le processus. Ce message dangereux et inapproprié aux employés détruit la confiance dans les processus du conseil et dans la crédibilité des résultats des élections . « 

Le RWDSU a accusé Amazon d’inconduite illégale lors du premier vote. En août, l’agent d’audience du NLRB qui a présidé l’affaire a déterminé qu’Amazon avait violé le droit du travail et a recommandé à Henderson d’annuler les résultats et de diriger une autre élection.

Environ 53% des près de 6 000 travailleurs ont voté lors de la première élection.

Kelly Nantel, porte-parole d’Amazon, a qualifié la décision de « décevante ».

« Nos employés ont toujours eu le choix d’adhérer ou non à un syndicat, et ils ont massivement choisi de ne pas adhérer au RWDSU plus tôt cette année », a-t-elle déclaré. « Il est décevant que le NLRB ait maintenant décidé que ces votes ne devraient pas compter. »

Stuart Appelbaum, président du RWDSU, a vu la décision du NLRB comme une victoire.

« La décision d’aujourd’hui confirme ce que nous disions depuis le début – que l’intimidation et l’ingérence d’Amazon ont empêché les travailleurs d’avoir leur mot à dire quant à savoir s’ils voulaient un syndicat sur leur lieu de travail – et comme l’a indiqué le directeur régional, c’est à la fois inacceptable et illégal », a-t-il déclaré. dit dans un communiqué. « Les travailleurs d’Amazon méritent d’avoir une voix au travail, qui ne peut venir que d’un syndicat. »

L’ordre pour une nouvelle élection est valable à moins qu’Amazon ne dépose une demande dans les 10 prochains jours pour un examen avec l’ensemble du conseil d’administration de NLRB. Cela pourrait mettre en place l’un des nombreux scénarios, notamment l’arrêt complet des élections si le conseil d’administration au complet renverse la décision du directeur régional, ou l’annulation des résultats si le conseil d’administration se range du côté d’Amazon après le vote syndical.

Mais même si une deuxième élection est autorisée à avancer, les experts syndicaux disent qu’une victoire syndicale est un long chemin. Amazon fera probablement appel et tentera de retarder un autre vote. Et même lorsqu’une élection a lieu, les travailleurs peuvent choisir de voter contre l’adhésion à nouveau à un syndicat. La dernière fois, 1 798 travailleurs ont rejeté le syndicat et 738 ont voté en sa faveur.

Une répétition de l’élection signifie une autre bataille pour Amazon avec le RWDSU. La première élection a attiré l’attention du pays et a mis en lumière la façon dont Amazon traite ses travailleurs. Il s’agissait de la plus grande campagne syndicale de l’histoire d’Amazon et seulement la deuxième fois qu’un effort d’organisation au sein de l’entreprise était soumis à un vote.

Les employés pro-syndicats de l’usine de Bessemer ont déclaré qu’ils passaient des quarts de 10 heures debout dans l’entrepôt, où les commandes en ligne sont emballées et expédiées, et qu’ils n’avaient pas assez de temps pour prendre des pauses. Un syndicat pourrait forcer Amazon à offrir plus de temps de pause ou un salaire plus élevé, ont déclaré ces travailleurs. Amazon, quant à lui, a fait valoir qu’il offrait déjà plus du double du salaire minimum en Alabama ainsi que des avantages sans que les travailleurs aient à payer des cotisations syndicales.

Amazon a combattu deux tentatives différentes de syndicalisation des travailleurs au cours de la dernière année.

L’ancien employé d’Amazon, Christian Smalls, organise un effort dans un centre de distribution à Staten Island, NY, sans l’aide d’un sponsor national. Le conseil du travail devait tenir une audience pour déterminer s’il y avait un intérêt suffisant pour former un syndicat là-bas, mais moins de deux semaines plus tôt, le groupe dirigé par Smalls a retiré sa pétition. Les travailleurs, cependant, peuvent refiler.

D’autres efforts de syndicalisation sont en cours au-delà d’Amazon, notamment par les travailleurs de trois magasins Starbucks distincts à Buffalo et dans ses environs. Pendant ce temps, des milliers de travailleurs syndiqués de Kellogg Co. restent en grève au milieu des troubles généralisés des travailleurs à travers le pays.