Un nouveau rapport indique que de nombreux travailleurs canadiens ont été victimes d’épuisement professionnel pendant la pandémie et qu’au moins 20 % d’entre eux sont à la recherche d’un nouvel emploi.

Le rapport de l’entreprise de logiciels de ressources humaines Ceridian révèle que 84 % des 1 304 travailleurs canadiens interrogés par Hanover Research le mois dernier se sont sentis épuisés au cours des deux dernières années.

Les chiffres ont été extrapolés à partir d’une enquête menée auprès de 6 898 personnes travaillant dans des entreprises comptant au moins 100 employés en Australie, au Canada, en Allemagne, en Nouvelle-Zélande, à Singapour, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Sur l’ensemble des répondants, le taux d’épuisement était d’environ 81 %, au moins 34 % des Canadiens interrogés décrivant leur niveau d’épuisement comme élevé ou extrême.

« Les gens travaillent des heures folles », a déclaré Steve Knox, vice-président de l’acquisition de talents à l’échelle mondiale chez Ceridian.

« Nous faisons tous ces deux ou trois heures de travail supplémentaires chaque jour et cela amène les gens à vraiment tout remettre en question et cette guerre continue de s’intensifier jour après jour. »

Les remarques de M. Knox et l’enquête de Ceridian surviennent alors que les Canadiens sont aux prises avec leur deuxième année de pandémie, ce qui amène beaucoup de gens à repenser leur carrière, leurs besoins familiaux et leurs ambitions professionnelles.

Beaucoup ont profité de la pandémie pour chercher des emplois qu’ils peuvent occuper de chez eux, à distance ou avec la flexibilité dont ils ont besoin pour s’occuper de leurs enfants ou d’autres êtres chers.

D’autres se sont mis à la recherche d’un emploi parce qu’ils veulent des salaires plus élevés qui tiennent mieux compte de leur charge de travail ou une pause de tout ce stress.

Knox pense que les gens étaient épuisés avant la pandémie, mais que le COVID-19 a exacerbé ces sentiments.

« Vous êtes toujours en ligne, vous êtes toujours disponible, vous vérifiez toujours vos messages et il semble y avoir un manque de respect pour le week-end », a-t-il déclaré.

« Je ne pense pas que nous ayons vu cela au même degré avant la pandémie ».

L’enquête de Ceridian a révélé que les trois principales raisons de l’épuisement professionnel chez les répondants canadiens étaient l’augmentation de la charge de travail, une rémunération insuffisante et les problèmes de santé mentale.

Environ 21 % des répondants ont déclaré que l’épuisement professionnel les poussait à chercher un nouvel emploi et 39 % ont déclaré qu’ils envisageraient de quitter leur employeur actuel si l’occasion se présentait.

Environ 45 pour cent des personnes qui ont déclaré chercher un nouvel emploi ont dit que c’était parce qu’elles voulaient une meilleure compensation, y compris un salaire et des avantages plus élevés.

38 % ont attribué la recherche d’un nouvel emploi à un manque d’opportunités de croissance.

Les personnes à la recherche d’un nouvel emploi souhaitent surtout que les employeurs offrent « une attention et des soins personnels », a déclaré M. Knox.

« Les gens, à cause de la pandémie, ne s’occupent pas seulement des enfants, mais dans certains cas, de parents âgés, et trouvent que c’est beaucoup trop », a-t-il déclaré.

« Ils veulent donc travailler dans un endroit où ils ont cet équilibre. »

Bien qu’il ait vu les salaires augmenter et les travailleurs exiger une meilleure compensation pendant la pandémie, il a déclaré que de nombreux demandeurs d’emploi sont à la recherche d’un nouvel employeur parce qu’ils veulent que leur temps et leur vie personnelle soient valorisés et respectés.

Il a déclaré : « Plutôt que tous ces types d’avantages que nous aurions vus auparavant, je pense que les gens cherchent vraiment à être pris en charge. »

Ce rapport de la Presse canadienne a été publié pour la première fois le 30 novembre 2021.