Les survivants de la purge LGBTQ2S+ demandent au gouvernement fédéral d’améliorer l’inclusion sur le lieu de travail.
Les survivants de la soi-disant purge LGBTQ2S+ étaient sur la colline du Parlement jeudi pour demander au gouvernement fédéral de faire des progrès sur les recommandations qu’ils ont faites pour améliorer l’inclusion dans les lieux de travail fédéraux, y compris la GRC et l’armée canadienne.
« Les paroles ne valent rien », a déclaré Douglas Elliott, l’avocat principal du recours collectif contre la purge et militant LGBTQ2S+ lors d’une conférence de presse. Bien que les libéraux fédéraux aient juré de donner suite au changement de culture à l’échelle du gouvernement, a-t-il ajouté, ils « veulent voir des actions. »
Pour commémorer le 30e anniversaire de la poursuite judiciaire visant à mettre fin à la politique fédérale discriminatoire, des survivants, dont Michelle Douglas et Martine Roy, ont tenu une série de réunions cette semaine avec des représentants du gouvernement, dont le Premier ministre Justin Trudeau.
La purge a vu des milliers de Canadiens lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres être activement discriminés, interrogés, licenciés ou rétrogradés de leur emploi dans les Forces armées canadiennes, la GRC et la fonction publique fédérale entre les années 1950 et 1990.
Au cours de la conférence de presse de jeudi, Mme Douglas a rappelé comment elle a été renvoyée de l’armée en 1989, après de nombreux interrogatoires et après avoir finalement admis qu’elle était lesbienne. Elle a alors intenté un procès contre le gouvernement et les Forces armées canadiennes, qu’elle a gagné en 1992, marquant le début de la fin des politiques fédérales qu’elle décrit comme une « discrimination manifeste. »
En plus de présenter des excuses nationales en 2017, le gouvernement fédéral s’est engagé à verser des millions de dollars de compensation dans le cadre d’un règlement de procès en action collective avec les membres de la communauté LGBTQ2S+ qui, comme Douglas, ont vu leur carrière terminée ou mise à l’écart par ce que Trudeau a appelé » une campagne d’oppression. «
Le règlement historique de 145 millions de dollars a été finalisé en juin 2018, voyant des millions supplémentaires affectés à la création d’un monument national dans la capitale nationale ainsi qu’à des activités commémoratives et archivistiques.
Découlant du règlement, l’année dernière, le « Fonds de purge » – une société à but non lucratif responsable de la gestion du financement – a publié un rapport intitulé « Emerging from the Purge » qui comprenait 23 recommandations pour des mesures supplémentaires que le gouvernement fédéral devrait prendre pour soutenir le « changement systémique. »
Après une année de consultation d’experts de la communauté, ainsi que de la fonction publique, de la GRC et des Forces armées canadiennes sur l’état des efforts de formation, d’équité, de diversité et d’inclusion, les survivants ont demandé au gouvernement du Canada de :
- Publier des objectifs spécifiques pour l’inclusion des LGBTQ2S+, y compris un suivi clair des progrès ;
- Lors de l’intégration des nouveaux employés, les familiariser avec les identités LGBTQ2S+ et les attentes en matière d’inclusion ;
- Envisager des plaintes entièrement anonymes dans le cadre de la procédure de règlement des griefs et recueillir des données sur la façon dont les plaintes sont traitées ;
- Fournir des installations inclusives pour les deux sexes, y compris des installations à une seule cabine pour tous les sexes, si possible ;
- Adopter des stratégies de recrutement pour atténuer les préjugés anti-LGBTQ2S+ dans l’ensemble de la fonction publique ;
- Revoir les politiques d’avantages sociaux et les conventions collectives pour s’assurer qu’elles tiennent compte de la structure familiale et des besoins en soins de santé des employés LGBTQ2S+ ; et
- Indiquer clairement les conséquences pour les auteurs de discrimination et de harcèlement.
Dans le cadre de la toute première présentation au Canada, en août, de la ministre des Femmes et de l’égalité des genres, Marci Ien, le gouvernement s’est engagé à mettre en œuvre les appels au changement issus du recours collectif et du rapport 2021, sans calendrier concret.
Douglas – qui est maintenant le directeur exécutif du Fonds de purge – a déclaré jeudi que, bien que le travail soit en cours dans « un certain nombre » de ministères et d’organismes, y compris le ministère de la Défense nationale, il y a encore beaucoup de travail à faire pour s’assurer que tous les membres de la communauté LGBTQ2S+ employés par le gouvernement fédéral se sentent en sécurité et soutenus pour être pleinement eux-mêmes au travail.
Citant spécifiquement la GRC, M. Elliott a déclaré aux journalistes qu’il pense que « ce sera un travail difficile… surtout dans certains secteurs de la fonction publique fédérale. »
« Si vous regardez les dossiers historiques, ils se sont battus bec et ongles pour persécuter les personnes LGBT », a-t-il dit.
« Il n’y a jamais eu d’effort sérieux pour changer cette culture. C’est ce dont nous avons besoin. Nous n’avons pas besoin de mots doux. Nous avons besoin d’action, et nous avons besoin d’un vrai changement. Les Canadiens le méritent, sinon l’héritage de la purge LGBT sera éternel. »