Les salaires des femmes ne répondent pas à la hausse de l’inflation : rapport
Les salaires des femmes canadiennes ont augmenté en février, mais pas au même rythme que l’augmentation du coût de la vie, selon de nouvelles données, soulignant les impacts disproportionnés auxquels les femmes sont confrontées dans le contexte de la pandémie.
En moyenne, les salaires des femmes ont augmenté de 2,2 pour cent en février, alors que le coût de la vie a augmenté lorsque l’inflation a atteint 5,7 pour cent, selon un nouveau rapport du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA).
Le rapport publié mardi fait partie d’un projet pluriannuel qui suit la progression des femmes à travers les perturbations liées au COVID-19. Il révèle que les femmes qui occupent des professions essentielles comme les soins infirmiers, la garde d’enfants et les services sociaux et communautaires ont toutes subi des pertes de revenu après avoir tenu compte de l’inflation.
« Bien que certaines femmes se soient remises des perturbations du marché du travail liées à la pandémie, la reprise jusqu’à présent a été cahoteuse et inégale – en particulier pour les travailleurs à bas salaire et les travailleurs essentiels qui se trouvent toujours dans une situation de montagnes russes économiques « , a déclaré l’auteur du rapport et chercheuse principale du CCPA, Katherine Scott, dans un communiqué.
Dans une entrevue accordée à actualitescanada.com, Mme Scott a déclaré que les inégalités dans les augmentations de salaire sont liées à des facteurs tels que les antécédents de revenu, le statut d’immigrant et les handicaps, et qu’à ce titre, elles peuvent également toucher les hommes.
Cependant, des augmentations salariales disproportionnées ont été constatées notamment dans des secteurs tels que l’économie des soins et le secteur des services, qui sont principalement composés de femmes, a-t-elle ajouté.
« Le genre était un facteur transversal vraiment important. …]Le marché du travail est assez ségrégué de cette manière en termes de localisation des femmes, et cela se produit cette fois-ci, contrairement aux récessions précédentes, où les services qui ont été fortement touchés, (ont conduit) les femmes de manière disproportionnée à subir les plus grandes pertes d’emplois et ont eu le plus de mal à rebondir », a-t-elle déclaré.
Un autre facteur important, selon Mme Scott, est que de nombreuses femmes ont décidé de prendre du recul par rapport à leur travail pour s’occuper de leurs enfants lorsque les écoles ont fermé, et ce sont souvent les travailleurs à faible revenu qui ont dû le faire le plus.
Les femmes ont représenté 60 % des pertes d’emploi dans les secteurs vulnérables entre décembre 2019 et décembre 2021, dont 57 % des pertes dans le secteur de la restauration et de l’hébergement et 95 % des pertes dans les services personnels, note le rapport du CCPA.
Les niveaux d’emploi sont encore en baisse de 11 pour cent dans ces secteurs par rapport aux niveaux pré-pandémie.
Le nouveau gouvernement fédéral, qui vise à créer un système universel et abordable de garde d’enfants dans tout le pays, pourrait être un point tournant, selon le rapport.
L’accord est promis à un coût moyen de 10 $ par jour pour les services de garde d’enfants d’ici septembre 2025, mais le rapport note qu' »il n’est pas clair si les accords qui ont été conclus avec les gouvernements provinciaux et territoriaux apporteront des améliorations pour les travailleurs. »
Le rapport a également constaté que dans un certain nombre de secteurs à rémunération élevée ou moyenne, notamment la technologie, l’immobilier et les services professionnels, certains groupes de femmes bénéficient des perspectives d’emploi et des augmentations de revenus actuelles.
Mais diverses études ont conclu que même dans ces domaines, les femmes gagnent généralement moins que les hommes. Par exemple, les femmes cadres gagnaient en moyenne 56 % de moins que leurs homologues masculins, avec un écart salarial encore plus grand pour les femmes racialisées, qui gagnaient environ 32 % de moins que les femmes n’appartenant pas à une minorité visible, selon une étude de Statistique Canada datant de 2021.
Pour augmenter leurs revenus, un plus grand nombre de femmes ont quitté les emplois faiblement rémunérés dans les services de restauration et d’hébergement et ont cherché des emplois mieux rémunérés ailleurs, notamment dans les services professionnels, a noté M. Scott.
« Ces gains salariaux ont contribué à propulser certaines femmes vers le haut de l’échelle des revenus et à réduire l’écart salarial – de 88,1 pour cent à 88,7 pour cent entre 2019 et 2021 », indique l’étude.
Mais les femmes constituent toujours la majorité des domaines durement touchés par des augmentations salariales minimes.
Les revenus des infirmières ont grimpé de 3,5 % entre le quatrième trimestre de 2019 et 2021, les salaires des assistantes maternelles ont augmenté de 4,8 %, tandis que la rémunération des employés des services sociaux et communautaires a augmenté de 1,7 %.
« En tenant compte de l’inflation, tous ces travailleurs ont subi des pertes de revenus réelles », indique l’étude.