Deux études de la Canada West Foundation montrent que, pour la première fois depuis 1988, plus de jeunes quittent l’Alberta que ne s’y installent.

Les rapports, intitulés « Work to Live : Alberta Youth Mobility » et « The Young are Restless : Western Youth Migration « , indiquent que l’Alberta comptera en 2021 neuf pour cent de moins de jeunes de 25 à 29 ans qu’en 2016.

« Ils pensent qu’ils n’ont pas le choix mais qu’ils doivent partir. Ils doivent aller à Toronto, Vancouver, parce que mon parcours professionnel n’existe pas ici », a déclaré le co-auteur des rapports, David Finch.

Entre 2017 et 2021, l’Alberta a vu 1 133 jeunes de plus quitter la province que migrer vers elle.

Les rapports citent une perception selon laquelle l’Alberta offre des opportunités pour ceux qui travaillent dans l’industrie énergétique, mais pas nécessairement pour ceux qui travaillent dans d’autres domaines.

« Le bruit et le récit du pétrole et du gaz dans cette province sont en fait surreprésentés « , a déclaré Finch.

Pour compiler les rapports, les chercheurs ont interrogé des jeunes en Alberta, à Vancouver et à Toronto.

Ils ont constaté une corrélation étroite entre les booms de l’industrie pétrolière et la migration des jeunes, mais aussi que la province ne pouvait pas compter sur un modèle similaire dans la récente période de prix élevés du pétrole.

« L’Alberta pouvait toujours s’attendre à ce que les jeunes reviennent dans la province lors du prochain boom. Cependant, le monde a changé et le secteur pétrolier et gazier aussi. L’économie et les communautés de l’Alberta sont en transition. »

Les chercheurs ont constaté que la qualité de vie était l’un des facteurs les plus importants pour les jeunes lorsqu’il s’agissait de déterminer où ils voulaient vivre.

« Cette étude a révélé que les jeunes de l’Alberta, de Vancouver et de Toronto ont l’impression que l’Alberta n’offre pas un large éventail de choix de carrière, que la province manque de dynamisme et qu’elle n’inclut pas la diversité », peut-on lire dans un rapport.

Les auteurs ont formulé plusieurs recommandations pour changer cette perception, y compris l’éducation et la formation axées sur la carrière, ainsi que des améliorations communautaires telles que l’amélioration des transports en commun et la refonte de la marque Alberta qui « met l’accent sur la diversité des personnes et des opportunités dans la province. »

« Un redressement du secteur pétrolier et gazier n’est pas la solution cette fois-ci », peut-on lire dans le rapport « Work to Live ».

« L’Alberta devra redoubler d’efforts pour s’assurer que les jeunes sont conscients et engagés dans la construction de l’économie et des communautés diversifiées de l’avenir. »