Les postes vacants atteignent un « plus haut niveau historique » : StatCan
Les postes vacants au Canada ont atteint un « plus haut historique » de 912 600 au troisième trimestre de 2021, une tendance largement tirée par certains secteurs tels que les soins de santé, l’alimentation et la vente au détail, selon un récent rapport de Statistique Canada.
Le nombre de postes vacants dans tous les secteurs est de plus de 349 700, soit 62,1 %, supérieur à celui de la même période en 2019.
Le taux de postes vacants, défini comme le nombre de postes vacants en proportion de la demande de main-d’œuvre, au troisième trimestre de 2021 a également atteint un niveau record de 5,4 %, soit 2,1 points de plus qu’à la même période il y a deux ans.
Les postes vacants ont augmenté dans toutes les provinces, les plus fortes augmentations ayant été signalées en Saskatchewan, au Québec et en Ontario. La Nouvelle-Écosse a enregistré la plus faible augmentation du nombre de postes vacants.
« Le nombre record de postes vacants observé ces derniers mois a attiré l’attention sur la mesure dans laquelle la demande de main-d’œuvre non satisfaite contribuera à la pression à la hausse sur les salaires », écrit StatCan dans son rapport sur les postes vacants.
Le nombre de postes vacants au cours du dernier trimestre marque un changement radical, non seulement pour 2021 mais remontant à au moins six ans. Des données supplémentaires de StatCan montrent qu’à partir de 2015, les postes vacants trimestriels se situent entre 300 000 et 500 000, bien que les chiffres ne soient pas disponibles pour la mi-2020.
L’agence note que le niveau record survient dans un contexte de croissance globale de l’emploi et de baisse du chômage.
L’agence a signalé une augmentation de l’emploi en novembre de 186 000, ou 1%, par rapport aux niveaux d’avant COVID en février 2020. Le chômage est également tombé à 6% le mois dernier, le ramenant à 0,3 point de pourcentage par rapport à février 2020.
La nouvelle survient également après que StatCan a signalé un nombre record de postes vacants au deuxième trimestre de 2021 de 731 900, en hausse de 25,8 % par rapport à la même période en 2019 et . Deux ans auparavant, les postes vacants avaient augmenté de 26,5 % par rapport au deuxième trimestre de 2017.
INDUSTRIES AFFECTÉES
Cinq secteurs — l’hébergement et les services de restauration, les soins de santé et l’assistance sociale, la construction, le commerce de détail et la fabrication — représentaient les deux tiers de l’augmentation des postes vacants.
Les seuls secteurs où le taux d’inoccupation n’a pas augmenté par rapport à la même période en 2019 étaient l’agriculture, la foresterie, la pêche et la chasse, ainsi que l’immobilier et la location et la location à bail.
« L’augmentation du nombre de postes vacants peut signaler un certain nombre de changements dans les conditions du marché du travail existant dans différents secteurs et régions », indique le rapport de StatCan.
Dans les soins de santé et l’assistance sociale, par exemple, bien que les postes vacants aient augmenté, l’emploi salarié, ou le nombre d’employés recevant un salaire ou des avantages, a atteint les niveaux d’avant COVID en décembre 2020.
StatCan suggère que cela indique que le secteur a dû faire face à des défis pour répondre aux demandes de main-d’œuvre dans un contexte d’activité économique accrue. Les professions avec le plus grand nombre de postes vacants comprenaient les aides-infirmières, les aides-soignants, les préposés aux services aux patients, les infirmières autorisées et les infirmières psychiatriques autorisées.
« Avant les demandes sans précédent imposées au système de santé par la pandémie, l’emploi dans le secteur avait augmenté régulièrement depuis le troisième trimestre 2017, en partie en raison du vieillissement de la population », indique le rapport.
La situation était différente dans la construction, où l’emploi salarié a peu changé, ce qui suggère que l’augmentation des postes vacants était due, en partie, à des pénuries de compétences spécifiques ou à des « inadéquations géographiques » entre les postes vacants et le nombre de travailleurs capables de les pourvoir.
Dans les services d’hébergement et de restauration, le commerce de détail et la fabrication, StatCan rapporte que l’emploi salarié était en fait inférieur à celui d’il y a deux ans.
« Cela suggère que les entreprises s’efforçaient de pourvoir les postes vacants lors de leur réouverture ou lors de la reprise des opérations au cours du troisième trimestre de 2021 », indique le rapport, ajoutant que la demande de main-d’œuvre dans l’hébergement et la restauration culmine généralement pendant l’été.
Les demandes changeantes des employeurs à la recherche d’ensembles de compétences spécifiques peuvent également avoir une incidence sur certains postes vacants.
LES SALAIRES
Les postes vacants étaient plus prononcés dans les professions ayant les salaires moyens les plus bas.
Bien qu’ils représentent 32,3 pour cent des employés, les emplois à bas salaire représentaient 50,9 pour cent des postes vacants.
Ceci est comparé aux professions avec les salaires moyens les plus élevés, qui ont vu une baisse globale de 1,1 point de leur part de tous les postes vacants par rapport à deux ans plus tôt, ou 9,4 pour cent.
Sur les 373 professions répertoriées dans la Classification nationale des professions, qui regroupe les emplois en fonction des fonctions et du travail effectué, 155 ont vu les salaires offerts moyens dépasser l’indice des prix à la consommation, qui a augmenté de 4,3 % entre 2019 et 2021.
Parmi les professions qui ont connu la plus forte augmentation du nombre de postes vacants — aides de métiers et manœuvres en construction, cuisiniers, vendeurs au détail, aides-infirmières, préposés aux soins et préposés aux services aux patients — les salaires offerts moyens ont augmenté le plus, à 9,7 %.
Le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants dans les soins de santé et l’assistance sociale, ainsi que dans les services d’hébergement et de restauration, a également augmenté de 4,9 % et de 6,6 % pour atteindre 24,75 $ et 15,30 $ respectivement.
En moyenne, les salaires offerts ont augmenté davantage pour les emplois moins qualifiés que pour les emplois plus qualifiés.
Une analyse plus récente a révélé qu’à l’échelle nationale, la rémunération hebdomadaire moyenne était de 8,5 % plus élevée en octobre qu’en février 2020, à 1 134 $.
Les employeurs canadiens ont activement recruté pour environ 964 300 postes vacants en octobre, tandis qu’en septembre 1 014 600 postes vacants devaient être pourvus, le plus élevé pour un mois depuis que des données comparables sont devenues disponibles, bien que StatCan note que cela n’est pas désaisonnalisé.