Les femmes canadiennes sont de plus en plus pessimistes quant à l’égalité des sexes au travail. Selon une enquête récente, la majorité d’entre elles estiment que le rythme du changement est lent malgré une sensibilisation accrue et qu’elles ne se voient toujours pas offrir les mêmes opportunités que les hommes.

Plus de 1 000 Canadiennes actives, issues de divers milieux, ont été interrogées par Randstad Canada, une société de conseil en ressources humaines, afin de mieux comprendre la perception qu’ont les femmes de l’égalité au travail et les obstacles qu’il leur reste à surmonter.

Soixante-trois pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leurs employeurs leur avaient dit qu’elles avaient les mêmes chances que les hommes, mais qu’elles pensaient que ce n’était pas le cas.

« Les employeurs sont moins performants en matière de diversité et d’inclusion aux yeux de leurs employées », a déclaré samedi Carolyn Levy, présidente des technologies et responsable de la diversité de l’entreprise, à la chaîne CTV News Channel. « Un résumé global puissant pour cela est que les jeunes femmes, les mères et les femmes de couleur ne croient pas qu’elles ont les mêmes opportunités que les générations précédentes de femmes. »

Ce groupe particulier de femmes se sent particulièrement exclu, car l’enquête a également révélé que 32 % des femmes disent croire qu’aucun progrès n’a été fait en matière d’égalité des sexes, un sentiment particulièrement répandu chez les jeunes femmes, les mères et les femmes de couleur.

« Il y a beaucoup de mouvements de femmes que nous voyons. Mais la réalité est que [progress] n’est pas ressentie par de nombreuses femmes dans leurs rôles ». Levy a ajouté.

Deux tiers des femmes ont déclaré avoir été témoins ou victimes de préjugés inconscients, notamment de micro-agressions, de moins de possibilités d’avancement, d’un manque de flexibilité et d’un salaire inférieur pour un travail égal.

Soixante-huit pour cent des femmes ont déclaré vouloir rester dans leur entreprise, mais seulement la moitié d’entre elles ont déclaré se sentir motivées pour obtenir une promotion. Quarante-sept pour cent des femmes de moins de 25 ans ont déclaré qu’elles devaient travailler plus dur et être plus performantes que les hommes pour être reconnues.

En ce qui concerne les promotions, 63 % des femmes de couleur et 46 % de l’ensemble des femmes ont déclaré qu’elles avaient l’impression de ne pas obtenir d’avancement au sein de leur entreprise. Deux tiers des femmes ont dit qu’elles se sentaient reconnues pour leurs compétences et leurs contributions, mais seulement 47 pour cent ont dit qu’elles avaient l’impression que les promotions étaient accordées à la personne la plus qualifiée.

« Il n’y a pas assez de choses qui ont été faites pour les femmes en tant que telles. Si c’était le cas, nous ne serions certainement pas là où nous sommes maintenant », a déclaré M. Levy.

En outre, la pandémie de COVD-19 a eu un impact massif sur les femmes qui travaillent, dit-elle, y compris au début de la crise. Elle a donné aux femmes le temps de réfléchir à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui a fait évoluer les attitudes vers un environnement de travail plus flexible.

« Pour les femmes, il s’agit de se demander si cela vaut vraiment la peine de retourner dans les conditions dans lesquelles j’étais. a déclaré M. Levy. « La plus grande demande des femmes est qu’elles obtiennent de la flexibilité autour des jours de vacances payés, des congés maladie payés, pour prendre soin de leur famille et de l’empathie de la part de leurs dirigeants et au sein de la culture. »

Elle a également offert des conseils aux parties qui pourraient avoir un intérêt à combler le fossé de l’égalité des sexes.

« Examinez attentivement vos politiques, vos stratégies d’engagement des femmes, réfléchissez vraiment aux arrangements domestiques, car il ne s’agit pas seulement de l’entreprise. Il s’agit aussi des familles et de la façon dont elles fonctionnent à la maison. Quel est le soutien dont bénéficient les femmes pour réintégrer le marché du travail ? » a déclaré M. Levy. « Nous avons donc besoin que le gouvernement s’engage dans cette voie d’un point de vue politique également, afin de nous aider dans cette perspective inclusive pour les femmes. »