Les femmes et les employeurs tirent profit du télétravail : étude
Les femmes ont été plus susceptibles de démissionner ou de perdre leur emploi pendant la pandémie, malgré les preuves que leur présence génère un meilleur résultat et un environnement de travail sain, selon une nouvelle recherche.
Selon une étude de l’Université Concordia publiée dans un numéro récent de l’European Journal of Business Management Research, bien que les entreprises reconnaissent que l’emploi des femmes a eu un effet positif sur leur activité, les employeurs ne s’adaptent pas aux pratiques d’inclusion qui aident les femmes à rester employées.
Les chercheurs ont examiné des dizaines de rapports sur le lieu de travail et ont constaté que beaucoup d’entre eux suggéraient que les femmes étaient plus susceptibles de quitter leur emploi pendant la pandémie que les hommes, tout en suggérant également que la perte de femmes dans la main-d’œuvre a un effet négatif sur la culture de l’entreprise, les revenus et même la croissance du PIB mondial.
Un rapport de RBC datant de 2021, cité dans l’étude de Concordia, suggère que les femmes sont 12 fois plus susceptibles de quitter leur emploi pour s’occuper des membres de leur famille, notamment des enfants ou des parents âgés.
Selon une étude de Catalyst citée par les chercheurs de l’étude, les licenciements liés aux pandémies et le passage à l’automatisation de la main-d’œuvre ont également touché de manière disproportionnée les femmes, ainsi que les minorités ethniques, les jeunes travailleurs et les travailleurs des communautés LGBTQ2S+.
Et même lorsque les femmes décident de rester à leur poste tout en assumant la majeure partie des soins domestiques de leur foyer, les chercheurs ont déclaré qu’elles voient souvent leur carrière souffrir de leurs responsabilités supplémentaires à la maison.
Selon les chercheurs, ces pertes ne touchent pas uniquement les femmes actives. Un rapport de McKinsey Research suggère que le PIB mondial serait inférieur de 1 000 milliards de dollars d’ici à 2030 si aucune mesure n’est prise pour atténuer les pertes d’emploi des femmes. Le même rapport suggère également que le fait de donner aux femmes et aux minorités l’accès aux technologies de télétravail, ainsi que la mise en œuvre d’autres mesures d’égalité telles que des initiatives en matière d’éducation et de planification familiale, pourraient ajouter jusqu’à 13 000 milliards de dollars au PIB mondial.
Selon les chercheurs, donner la priorité à l’inclusion signifie que les entreprises doivent offrir la flexibilité et l’égalité des chances à tous les employés.
« Étant donné les attentes sociales qui entourent encore le rôle des femmes et le travail supplémentaire qu’elles doivent fournir en tant que responsables de famille, le télétravail est avantageux dans la mesure où les femmes peuvent éviter de se rendre au travail, gagner du temps et rester à la maison si jamais une situation familiale exige leur attention de façon urgente », ont déclaré les chercheurs, ajoutant que les employés qui restent à la maison ne devraient pas être désavantagés par rapport à ceux qui vont au bureau et ont des contacts directs avec leurs employeurs.
Les chercheurs suggèrent également que la mise en place d’horaires flexibles permettant aux travailleurs de choisir leur propre emploi du temps profiterait aux femmes qui assument la majeure partie du travail domestique à la maison, et aux employeurs en garantissant que les employés travaillent à des moments où ils peuvent être les plus productifs et les plus concentrés.
Toutefois, si ces mesures peuvent convenir à certains employés, les chercheurs ont indiqué que le travail à distance n’est pas forcément la meilleure solution pour tous les employés, notamment pour ceux dont les revenus sont faibles et qui n’ont peut-être pas assez d’espace ou de calme à la maison pour disposer d’un espace de travail dédié, ou qui peuvent avoir des contraintes technologiques. Dans un monde post-pandémique, les chercheurs ont déclaré que les employeurs devront s’adapter.
« Les organisations qui continuent à être compréhensives à l’égard de leurs employés même après la pandémie … seront celles qui pourront offrir aux femmes qui ont été affectées par la pandémie un retour plus rapide au travail, et donc élargir leur réservoir de talents pour les futurs dirigeants « , ont déclaré les chercheurs.
Et si des problèmes tels que l’inégalité au sein de la main-d’œuvre et la transition vers l’automatisation sont antérieurs à la pandémie et se poursuivront à l’avenir, les chercheurs ont déclaré que la pandémie a accéléré et aggravé l’impact de ces problèmes, et que les mesures prises pour protéger les travailleurs n’ont pas été assez fortes.
« Si ces mesures se relâchent, ce ne sera pas un problème à court terme », a déclaré Shirin Emadi-Mahabadi, l’un des coauteurs de l’étude, dans un communiqué. « Dans cinq ou dix ans, à chaque fois que la prochaine crise surviendra, où en serons-nous alors ? ».