Les employeurs s’inquiètent de l’épuisement et de la rétention des travailleurs dans un marché du travail tendu : enquête
Selon une nouvelle enquête, les employeurs canadiens s’inquiètent de l’épuisement professionnel et du taux de rotation élevé des employés dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
Le sondage commandé par le Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) révèle que plus de quatre employeurs sur cinq s’inquiètent de la concurrence sur le marché du travail, tandis que près des deux tiers s’inquiètent de la productivité des employés.
Ivana Zanardo, vice-présidente des services à la clientèle du HOOPP, affirme que les employeurs sont très préoccupés par l’épuisement professionnel des employés, car la plupart des gens en ont été témoins ou en ont fait l’expérience au cours des dernières années.
L’enquête a révélé que les employeurs sont particulièrement préoccupés par le stress financier des employés alors que les taux d’intérêt augmentent et que l’inflation reste persistante.
Dans un marché du travail compétitif, M. Zanardo indique que les employeurs craignent également d’avoir plus de mal que d’habitude à remplacer les employés qui décident de partir.
Malgré la hausse des taux d’intérêt et la persistance de l’inflation, le marché du travail canadien était encore solide en septembre, le taux de chômage étant tombé à 5,2 % et l’économie ayant créé 21 000 emplois.
Plus des trois quarts des employeurs ont déclaré être préoccupés par le taux de roulement élevé de leurs employés. Près de quatre employeurs sur cinq se disent préoccupés par la pénurie de main-d’œuvre, et le même pourcentage s’inquiète de l’épuisement professionnel des employés.
Mme Zanardo indique que près d’un employeur sur cinq introduit ou améliore les prestations de retraite cette année, ce qui, selon elle, peut contribuer à la rétention et au moral des employés.
Entre-temps, environ la moitié des employeurs préoccupés par la santé mentale des employés disent prendre des mesures pour y remédier.
Selon l’enquête, les employeurs se sentent responsables de la mise en place de régimes de retraite adéquats, mais la majorité d’entre eux privilégient les solutions à court terme, comme l’augmentation des salaires plutôt que l’amélioration des avantages sociaux, pour attirer et retenir les travailleurs.
« Les pressions inflationnistes actuelles incitent de façon compréhensible de nombreux employeurs et travailleurs à donner la priorité aux liquidités, même s’ils reconnaissent la valeur à court et à long terme des prestations de retraite », a déclaré Steven McCormick, vice-président principal du HOOPP, dans un communiqué publié jeudi.
Ce reportage de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 3 novembre 2022.