Les employeurs canadiens pourraient avoir du mal à combler les emplois saisonniers : rapport
Les employeurs risquent d’avoir plus de mal à embaucher des travailleurs temporaires pendant la prochaine saison des fêtes, car le nombre d’offres d’emploi par rapport à la période pré-pandémique est plus élevé que le nombre de personnes à la recherche d’un emploi, selon un nouveau rapport.
Le rapport d’Indeed sur les tendances en matière d’embauche pour les fêtes de fin d’année publié mercredi indique que les offres d’emploi saisonnières pour cet hiver sont en hausse de 28 % par rapport à l’année dernière, et de 40 % par rapport aux niveaux de 2019.
Pendant ce temps, la proportion de demandeurs d’emploi à la recherche d’un travail saisonnier est en hausse de 25 pour cent par rapport à l’année dernière, mais se maintient juste en dessous des niveaux pré-pandémiques.
« La combinaison d’une plus forte demande de travailleurs saisonniers et d’un plus grand intérêt des demandeurs d’emploi laisse présager une reprise de l’embauche globale pendant les fêtes de fin d’année, mais trouver des travailleurs sera probablement un défi pour certains employeurs », indique le rapport.
La situation est similaire à celle du reste du marché du travail, a noté Brendon Bernard, économiste principal d’Indeed.
« Les employeurs ont eu du mal à pourvoir des postes dans l’ensemble de l’économie, et je pense que l’embauche saisonnière ne sera pas différente cette année », a-t-il déclaré.
Les employeurs devront peut-être ajuster les salaires pour attirer les recrues ou offrir une flexibilité des horaires, a déclaré M. Bernard.
« Pour certains employeurs individuels, je pense qu’il sera difficile de remplir ces rôles. La question est donc de savoir ce que font les employeurs pour se différencier. »
Le recrutement pour les vacances commence normalement en septembre, selon Indeed, mais cette année, les offres d’emploi pour les vacances se sont multipliées très tôt.
Il s’agit d’un retour en force après deux années d’activité de recrutement ralentie par la pandémie, selon Bernard.
« Cette année, nous assistons à un retour à la normale », a déclaré Bernard.
Les employeurs se préparent probablement à une augmentation attendue de la fréquentation, a-t-il ajouté.
La part des emplois de vacances dans le marché global est de 1,3 pour cent, pas tout à fait au niveau d’avant la pandémie, mais mieux qu’en 2021, a déclaré Indeed.
Les offres d’emploi globales au Canada ont atteint des sommets en 2022, ce qui signale un resserrement du marché du travail, en particulier dans certains secteurs.
Les emplois saisonniers sont concentrés dans le secteur du commerce de détail, selon Indeed, comme les associés aux ventes et les représentants du service à la clientèle. Environ la moitié des postes saisonniers de cette année sont des postes de vente au détail en contact avec la clientèle, selon le rapport.
Michelle Wasylyshen, porte-parole du Conseil canadien du commerce de détail, a déclaré que la pénurie de main-d’œuvre est un problème permanent dans le commerce de détail.
Avec les grands événements commerciaux comme le Black Friday, le Cyber Monday et le Boxing Day qui approchent, ainsi que la ruée vers les magasins de Noël, les détaillants s’inquiètent de pouvoir augmenter les niveaux de personnel, a-t-elle dit.
Selon Mme Wasylyshen, l’un des facteurs qui contribue à la pénurie dans le secteur du commerce de détail est la réduction du nombre de travailleurs à temps partiel.
« Moins de personnes âgées et de jeunes sont retournés sur le marché du travail pendant la pandémie « , a-t-elle déclaré.
Les magasins qui ne sont pas en mesure de répondre à leurs demandes d’embauche pourraient devoir réduire les heures de travail ou prendre d’autres mesures pour compenser, a-t-elle ajouté.
Ce rapport de la Presse canadienne a été publié pour la première fois le 2 novembre 2022.