La santé mentale des Canadiens n’était pas aussi mauvaise en décembre 2021 qu’elle l’était en décembre 2020, selon un sondage mensuel, mais les employés ont toujours de fortes inquiétudes concernant leur lieu de travail lorsqu’ils réfléchissent à leur bien-être.

L’indice de santé mentale LifeWorks (MHI) utilise les données d’un sondage en ligne auprès de 3 000 Canadiens pour créer chaque mois un rapport évaluant la santé mentale des Canadiens par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.

En décembre 2021, les Canadiens ont marqué -10,2. Bien que ce soit loin du creux pandémique de -11,8 de décembre précédent, il marque toujours une baisse par rapport à novembre.

LifeWorks est une entreprise de ressources humaines anciennement connue sous le nom de Morneau Shepell, et leurs données d’enquête se concentrent sur la santé mentale des employés.

Selon le rapport de décembre, la principale chose que les Canadiens attendent de leur employeur est une flexibilité totale pour pouvoir s’absenter du travail s’ils ont une urgence personnelle, près d’un tiers des Canadiens affirmant que c’est une priorité.

Environ un quart des Canadiens interrogés ont déclaré que la flexibilité de leurs horaires est la chose la plus importante, tandis qu’un autre quart a déclaré que le lieu de leur travail était le plus important, c’est-à-dire s’ils pouvaient travailler à distance ou non.

En ce qui concerne ce qui, selon les Canadiens, fonctionnerait le mieux pour leurs équipes, 38 % ont déclaré qu’une flexibilité totale, ce qui signifie donner aux employés la possibilité de décider quand, où et combien de temps ils travaillent, serait le scénario le plus idéal.

« Alors que la flexibilité en milieu de travail continue de gagner en importance chez les Canadiens, il est essentiel que les employeurs écoutent leurs employés et déterminent comment ils peuvent fournir un soutien – que cela signifie des horaires flexibles pour ceux qui travaillent à domicile afin de laisser du temps pour la garde des enfants, ou la capacité de s’éloigner du travail pour un rendez-vous ou d’autres affaires personnelles parmi les travailleurs de première ligne », a déclaré Stephen Liptrap, président de LifeWorks, dans un communiqué de presse.

« S’assurer que les employés se sentent dignes de confiance et encouragés à concilier leur travail et leur vie personnelle d’une manière qui leur convient est essentiel pour favoriser une culture d’entreprise qui donne la priorité au bien-être des employés.

Seuls 15 % des répondants ont déclaré que le télétravail complet serait la meilleure option pour tous leurs collègues, tandis que seulement 17 % ont déclaré qu’ils souhaitaient que tout le monde soit physiquement au bureau ensemble.

Un détail clé était que seulement la moitié des Canadiens croient que leur PDG se soucie vraiment du bien-être des employés.

Seuls 59 % ont déclaré que les politiques RH sur leur lieu de travail soutenaient activement le bien-être des employés. Ceux qui travaillaient dans des endroits où ils ont déclaré que les politiques de RH ne soutenaient pas leur bien-être avaient des scores de santé mentale bien inférieurs à ceux qui se sentaient soutenus par les RH.

Environ 42 % des Canadiens en décembre ont déclaré qu’ils pensaient que leurs options de carrière seraient limitées s’ils avaient un problème de santé mentale dont leur travail était conscient.

LifeWorks publie les résultats mensuels de l’ICM peu de temps après le début de la pandémie. La santé mentale des Canadiens a connu une amélioration de janvier à août 2021, atteignant un sommet de -9,7 en août par rapport aux niveaux d’avant la pandémie, mais les niveaux ont légèrement baissé au cours des derniers mois.

Et il y a un grand écart entre les sexes. Tout au long de la pandémie, les femmes ont signalé des scores de santé mentale bien inférieurs à ceux des hommes, et en décembre 2021, le score de santé mentale des femmes seules était de -11,8, contre -8,6 pour les hommes.

Les 3 000 participants qui ont répondu au sondage ont été sélectionnés afin de représenter avec précision l’âge, le sexe, l’industrie et la répartition géographique de l’ensemble des Canadiens, et tous sont actuellement employés ou l’ont été au cours des six derniers mois.

En décembre 2021, 4 % des répondants ont déclaré qu’ils n’étaient pas actuellement employés et 10 % ont signalé des heures ou un salaire réduits.

Les finances peuvent peser lourd sur l’esprit des Canadiens, selon le rapport. Ceux qui ont vu leur salaire réduit par rapport au mois précédent ont rapporté un score de santé mentale de -23,9, inférieur à ceux qui n’avaient pas d’emploi. Ceux qui ont déclaré ne pas avoir d’économies d’urgence ont continué de déclarer une santé mentale inférieure, avec un score de -32,0, par rapport à ceux qui avaient des économies d’urgence.

Au Canada, les résultats variaient selon la province. Les Maritimes ont connu la plus forte baisse de la santé mentale par rapport au mois précédent, diminuant de 1,6 point pour atteindre un score de 13 points inférieur au point de référence pré-pandémique. Cependant, cela n’exclut que Terre-Neuve-et-Labrador, qui continue d’avoir le score de santé mentale le plus élevé sur l’ICM au Canada, à -6,2.

Le Manitoba a connu la plus forte amélioration depuis novembre, augmentant de près de cinq points pour atteindre -6,5.

L’ICM est créé en comparant les données de l’enquête aux données existantes de 2017, 2018 et 2019, qui créent une référence pour les niveaux de santé mentale avant la pandémie.