Le personnel de la Banque du Canada a reçu 26,7 millions de dollars en primes et augmentations en 2022.

Selon des documents publiés dans le cadre de demandes d’accès à l’information et publiés par la Fédération canadienne des contribuables, les employés de la banque centrale du Canada ont reçu 20,2 millions de dollars en primes et 6,5 millions de dollars en augmentations en 2022, soit une augmentation de 13 % par rapport à 2021. Plus de 80 % du personnel a reçu une prime ou une augmentation en 2022 à un moment où la Banque du Canada cherchait à décourager les dépenses de consommation en augmentant les taux d’intérêt.

« Les banquiers centraux ne devraient pas recevoir de primes lorsque les Canadiens n’ont pas les moyens de payer l’épicerie, l’essence ou les maisons », a déclaré le directeur de la Fédération canadienne des contribuables, Franco Terrazzano, à actualitescanada.com. « Avec l’inflation atteignant un sommet en 40 ans, les banquiers centraux ne méritaient pas de bonus. »

Les primes de la Banque du Canada s’élèvent en moyenne à plus de 11 000 $ par personne et à une augmentation moyenne de plus de 3 400 $ chacune.

Les dossiers obtenus par la Fédération canadienne des contribuables montrent également que le nombre d’employés de la Banque du Canada gagnant plus de 100 000 $ par année a plus que doublé entre 2015 et 2022. En 2022, 1 095 des 2 250 employés de la Banque du Canada gagnaient des salaires à six chiffres, soit près de 13 % d’augmentation par rapport à 2021.

Dans le but de lutter contre l’inflation, la banque a commencé à augmenter les taux d’intérêt en mars 2022, passant d’un creux pandémique de 0,25 % à 4,25 % à la fin de l’année. Au cours de 2022, les faillites de consommateurs et d’entreprises ont augmenté tandis que l’indice des prix à la consommation – un indicateur clé de l’inflation – a augmenté de 6,8 %, un sommet en 40 ans.

Le 12 juillet, le taux d’intérêt directeur de la Banque du Canada , un sommet en 22 ans. L’indice des prix à la consommation était de 3,4 % en mai, selon Statistique Canada. La Banque du Canada a pour mandat de maintenir l’inflation à près de 2 %.

« La Banque du Canada n’a pas réussi à maintenir l’inflation à un niveau bas et autour de 2 % », a déclaré Terrazzano. « La plupart des organisations n’offrent pas de primes aux employés alors qu’ils connaissent leur pire année depuis quatre décennies. »

Dans un courriel à actualitescanada.com, un porte-parole de la Banque du Canada a confirmé l’authenticité des documents fournis par l’organisation de Terrazzano.

« Notre conseil d’administration indépendant supervise la gestion et l’administration de la Banque, y compris nos politiques en matière de ressources humaines », a déclaré le porte-parole de la Banque du Canada, Paul Badertscher, à actualitescanada.com. « Comme de nombreux employeurs du secteur financier, nous embauchons et retenons dans un environnement hautement concurrentiel. »

Les primes, a expliqué Badertscher, comprennent une «rémunération à risque» pour répondre aux attentes de travail et une «rémunération au rendement» pour dépasser les attentes.

« La grande majorité des employés ont répondu aux attentes et ont donc reçu leur rémunération à risque, tandis qu’environ un quart des employés ont reçu une rémunération au rendement », a déclaré Badertscher.

La Fédération canadienne des contribuables est un groupe de défense des contribuables à but non lucratif. En tant que banque centrale du Canada, les responsabilités de la Banque du Canada comprennent la conduite de la politique monétaire et l’émission des billets de banque.

David Macdonald est économiste principal au Centre canadien de politiques alternatives, un groupe de réflexion progressiste qui se concentre sur la justice sociale, économique et environnementale. Macdonald n’aime pas les primes en général, mais affirme que les versements de la Banque du Canada n’ont rien à voir avec les millions de dollars versés dans les institutions financières privées.

« Les bonus sont en fait assez faibles par rapport à ce que vous verriez dans le secteur privé », a déclaré Macdonald à actualitescanada.com. « En général, ces primes à la Banque du Canada ou dans les grandes banques sont versées, que les temps soient bons ou mauvais. »

Nikola Gradojevic, professeur de finance à l’Université de Guelph, affirme que les récentes décisions de la Banque du Canada, comme l’augmentation de la masse monétaire et la hausse des taux d’intérêt, ont nui à de nombreux Canadiens.

« Les augmentations de salaire et les primes dans le secteur public sont normales et attendues », a déclaré Gradojevic. « Compte tenu des actions passées et actuelles de la Banque du Canada, pour des raisons éthiques, on pourrait soutenir que leurs employés ne devraient pas recevoir de primes excessives, mais seulement des augmentations de salaire normales que les autres employés du secteur public reçoivent. »

Macdonald a déclaré que les primes et les augmentations à la Banque du Canada étaient probablement inférieures au taux d’inflation.

« Ainsi, les employés ont probablement subi une réduction de salaire une fois l’inflation incluse, tout comme beaucoup de travailleurs en 2022 », a déclaré Macdonald. « Le but des augmentations de taux est de rendre la vie plus inabordable afin que les gens aient moins d’argent à dépenser dans l’économie. »