Un agent d’audience d’une commission fédérale du travail a rejeté la tentative d’Amazon d’annuler une victoire syndicale historique dans un entrepôt de Staten Island, New York, donnant ainsi la victoire aux organisateurs dans ce qui pourrait être une très longue bataille pour la reconnaissance.

La victoire de jeudi est un soulagement pour l’Amazon Labor Union, le groupe de base d’anciens et d’actuels travailleurs dont la victoire inattendue en avril a suivi des semaines de campagne agressive des deux côtés.

« Aujourd’hui est un grand jour pour le travail », a écrit Chris Smalls, un travailleur d’Amazon licencié qui dirige maintenant le syndicat, dans un tweet célébrant la décision.

Peu après le vote, Amazon a déposé plus de deux douzaines d’objections auprès du National Labor Relations Board, affirmant qu’il avait été entaché par les organisateurs et la Région 29, le bureau régional de l’agence à Brooklyn qui a supervisé l’élection. L’affaire a ensuite été transférée à un autre bureau régional, basé à Phoenix, en Arizona, à la demande d’Amazon.

L’audience, qui a duré 24 jours et qu’Amazon a tenté en vain de fermer au public, a été marquée par des échanges tendus entre les avocats des deux parties.

Jeudi, Lisa Dunn, l’agent de l’agence qui a traité les objections de la société, a conclu que les objections d’Amazon devaient être entièrement rejetées et que le syndicat devait être accrédité en tant que représentant de négociation pour l’entrepôt, a écrit un porte-parole du NLRB dans un courriel.

« L’employeur ne s’est pas acquitté de son obligation d’établir que la région 29, le requérant ou tout autre tiers ont eu une conduite répréhensible affectant les résultats de l’élection », a déclaré le porte-parole, offrant un résumé de la recommandation de Dunn.

Amazon, le syndicat et le bureau de l’agence à Brooklyn ont jusqu’au 16 septembre pour déposer toute exception au rapport, ce qui renverrait l’affaire au directeur régional, qui émettra une ordonnance pour certifier les résultats de l’élection ou ordonner un nouveau vote. L’entreprise peut encore faire appel de cette décision devant le conseil des prud’hommes composé de cinq personnes, dont la majorité démocrate devrait être favorable au syndicat.

Même lorsque l’agence confirme la victoire du syndicat, les experts affirment que les entreprises qui ne veulent pas d’une main-d’œuvre syndiquée refusent souvent de négocier. Cette démarche peut déclencher de longues batailles juridiques devant le tribunal fédéral, que certaines entreprises pourraient utiliser comme une tentative détournée pour contrecarrer les victoires syndicales.

Amazon n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire sur ce qu’elle prévoit de faire ensuite.