La police du Nouveau-Brunswick apporte des changements après enquête
Cela fait trois mois qu’un jury d’enquête du coroner a déclaré que la mort de Chantel Moore était un homicide et a formulé près de 20 recommandations sur les façons dont le Nouveau-Brunswick et ses forces de l’ordre peuvent améliorer les interventions, la formation et l’équipement de la police.
Alors que les neuf forces de police municipales de la province ont six mois pour examiner les recommandations et y répondre, actualitescanada a sondé chacun pour voir s’ils envisagent ou ont déjà mis en œuvre l’une d’entre elles.
Chantel Moore, une femme autochtone de 26 ans, a été abattue par un policier à Edmundston en juin 2020 lors d’un contrôle de bien-être.
Certaines des recommandations du jury incluaient que tous les policiers soient régulièrement formés à la RCR et aux premiers soins, aux stratégies d’intervention en cas de crise et de désescalade, et à la formation à la sensibilisation aux scénarios et à la situation. Ils ont également recommandé que la police ait accès à des outils moins létaux, comme les Tasers, que ces outils soient en état de marche et qu’ils les aient avec eux en tout temps.
Le jury a également recommandé, dans la mesure du possible, que deux agents répondent aux contrôles de santé mentale et de bien-être et que les forces de police fassent mieux pour établir des relations avec les communautés des Premières Nations, notamment en ayant un agent de liaison communautaire.
Huit des neuf forces de police ont répondu à actualitescanada.
Bathurst, Grand-Sault, Miramichi, Saint John et la police régionale BNPP ont tous envoyé des déclarations similaires, qui disaient en partie :
«Nous avons examiné le résumé des recommandations de l’enquête Chantel Moore pour découvrir que certaines des recommandations existent déjà dans notre politique, nos procédures opérationnelles standard et / ou notre formation actuelle, tandis que d’autres, telles que l’utilisation d’options moins létales de recours à la force, sont en cours d’évaluation. ”
Mais trois forces, Woodstock, Fredericton et Edmundston, ont fourni plus d’informations.
FORCE DE POLICE D’EDMUNDSTON
Il a été révélé au cours de l’enquête qu’il n’y avait qu’un seul Taser en état de marche la nuit où Moore a été abattu. Police d’Edmundston Const. Jeremy Son ne l’avait pas sur lui lorsqu’il a répondu à l’appartement de Moore.
La Force policière d’Edmundston dit avoir acheté depuis un Taser supplémentaire, portant leur total à quatre.
Mais le chef Steve Robinson a déclaré que tous les membres étaient désormais « formés et équipés de gaz poivré et d’une matraque télescopique, en tant qu’outils moins meurtriers ».
« Une nouvelle procédure a été mise en place selon laquelle les membres doivent désormais remplir un rapport formel chaque fois qu’une pièce d’équipement est cassée ou égarée. Ce rapport est directement transmis à notre chef adjoint pour suivi et action », a-t-il déclaré. « Tous les membres du personnel doivent également être informés de toute nouvelle politique et de tout changement opérationnel et signer un document attestant qu’ils ont lu et compris la nouvelle politique. »
La force a également déclaré qu’elle révisait ses politiques sur la réponse aux appels de bien-être et envisageait d’apporter des changements.
Sans mentionner un agent de liaison communautaire, la force a déclaré qu’elle entretenait « d’excellentes relations avec la Première nation malécite du Madawaska et… prévoit de travailler avec le chef et le conseil sur un projet visant à renforcer davantage notre collaboration et notre amitié ».
FORCE DE POLICE DE WOODSTOCK
Le chef de la police de Woodstock, Gary Forward, a déclaré que certaines des recommandations étaient déjà en place, mais que la force les a examinées pour demander « que pourrions-nous faire mieux? »
Il a dit qu’actuellement, tous les agents sont certifiés en secourisme / RCR. Alors que la formation annuelle sur la désescalade a lieu, la force de police de Woodstock cherche à travailler avec le programme d’intervention mobile en cas de crise pour aider les agents à adopter de meilleures pratiques lorsqu’ils répondent à un contrôle de bien-être ou à un appel de santé mentale.
La force a également acheté du « matériel de formation à la simulation » pour former les officiers à des réponses « d’utilisation réaliste et raisonnable de la force ».
Le chef Forward a présenté plusieurs recommandations qui sont déjà incluses dans les politiques de la force, comme les rapports de police et l’entretien de l’équipement, mais a déclaré qu’ils travaillaient sur une politique pour le port de l’équipement de recours à la force.
Ils examinent également les politiques relatives aux contrôles de bien-être.
CORPS DE POLICE DE FREDERICTON
La porte-parole du Service de police de Fredericton, Sonya Gilks, a déclaré que le service était également en train d’examiner toutes les recommandations, mais a expliqué comment Fredericton tente de renforcer sa relation avec la Première Nation de St. Mary’s. Dans un courriel, Gilks dit que la force a un partenariat policier avec St. Mary’s, où un membre patrouille dans la communauté 24 heures sur 24, sept jours sur sept.
Trois agents en uniforme travaillent également directement avec la communauté, assistent à des réunions hebdomadaires avec le chef et le conseil et sont les principaux contacts avec la communauté.
Un comité de la diversité culturelle a été créé pour « conseiller le bureau du chef de police sur les questions de maintien de l’ordre relatives à la diversité culturelle… ». Cela comprend la discussion de questions pouvant inclure « les relations interculturelles, la formation, le recrutement ou d’autres questions connexes ».
L’Association multiculturelle de Fredericton, la Première nation St. Mary’s, le Centre d’amitié autochtone, Gignoo Transition Inc., l’Association africaine du N.-B., le conseil municipal et un représentant du gouvernement – entre autres – participent au comité.