La pandémie a toujours un impact négatif sur les enfants canadiens : rapport
Plus de la moitié des parents canadiens affirment que leurs enfants subissent encore les « effets négatifs » de la pandémie, plus de deux ans après que le COVID-19 a bouleversé la vie des habitants du monde entier.
Selon l’indice mensuel de santé mentale de LifeWorks, publié mercredi, 56 % des parents remarquent que la santé mentale et le développement de leurs enfants se détériorent.
« En ce qui concerne les perturbations et l’isolement causés par la pandémie, la santé mentale des enfants a été fortement touchée. Il est compréhensible que cela ait un impact majeur sur les parents et les familles », a déclaré Stephen Liptrap, président et directeur général de LifeWorks, dans un communiqué.
Le rapport a révélé que 27 % des parents ont remarqué que leurs enfants étaient anxieux face à l’avenir, 24 % ont remarqué un déclin du développement social et 23 ont signalé un déclin du développement scolaire.
Seuls 39 % des parents canadiens ont déclaré que la pandémie n’avait eu aucun impact significatif sur leurs enfants. Ce groupe présentait également la « santé mentale la plus favorable », avec un score de santé mentale supérieur de sept points à la moyenne nationale de 65.
Selon le rapport, le niveau d’anxiété des enfants âgés de 15 ans et plus est supérieur à la moyenne nationale au Canada, et les enfants âgés de 10 à 14 ans subissent les pires effets sur leur santé mentale.
L’impact sur le développement social a été plus universel, selon le rapport, les parents d’enfants âgés de 2 à 18 ans signalant tous des effets néfastes.
Un pourcentage similaire d’enfants âgés de 6 à 18 ans subissent des effets négatifs sur leur développement scolaire, selon le rapport.
« Lorsque les organisations examinent le soutien au bien-être fourni aux employés, il est crucial de mettre l’accent sur les besoins des parents et les programmes d’aide aux employés et aux familles », a déclaré M. Liptrap.
« Ces ressources sont essentielles pour que les employés et leurs familles puissent s’épanouir, ce qui profite à ces familles, à leurs employeurs et à la société en général. »
AUTRES CONSTATATIONS
Le rapport s’est également penché sur les impacts de la pandémie sur les décisions d’achat et d’investissement des Canadiens, et a constaté que la façon dont une entreprise ou une marque traite ses employés est considérée comme plus importante que la façon dont l’entreprise traite l’environnement.
Trente-trois pour cent des Canadiens sont influencés par la façon dont une entreprise traite ses employés, contre 13 pour cent de ceux qui sont influencés par le comportement environnemental d’une entreprise.
« Nous sommes à juste titre préoccupés par l’impact des organisations sur l’environnement, mais de nombreuses organisations sous-estiment l’importance de leur impact sur les employés pour les clients et les investisseurs », a déclaré dans un communiqué Paula Allen, leader mondial et vice-présidente principale de la recherche et du bien-être total chez LifeWorks.
« Le lien entre le soutien d’une organisation au bien-être des employés et la productivité organisationnelle, l’innovation et le service à la clientèle est clair comme de l’eau de roche, et il en va de même maintenant pour le lien avec les préférences d’achat et d’investissement des consommateurs. »
L’indice global de santé mentale de LifeWorks pour juillet 2022 s’est amélioré de près d’un point par rapport au mois précédent, passant de 64,1 à 65 points sur 100. LifeWorks indique également qu’il y a eu une amélioration dans tous les sous-scores de santé mentale depuis juin.
Les sous-scores par rapport aux repères pré-pandémie comprennent le risque financier, la santé psychologique, l’isolement, la productivité au travail, l’anxiété, la dépression et l’optimisme.
Selon le rapport, les scores de santé mentale ont diminué en Colombie-Britannique, en Alberta et dans les Maritimes, mais des améliorations ont été observées dans toutes les autres provinces. Le Québec a enregistré la plus forte amélioration.
Le dernier indice mensuel de LifeWorks est basé sur un sondage en ligne en anglais et en français, avec 3 000 réponses recueillies entre le 7 et le 13 juillet 2022. Tous les répondants résident au Canada et sont actuellement employés ou ont été employés au cours des six derniers mois, selon l’indice.
La société de RH, anciennement connue sous le nom de Morneau Shepell, indique que les réponses individuelles sont converties en valeurs de points à l’aide d’un système de notation des réponses pour produire l’indice de santé mentale. Une meilleure santé mentale et un risque moindre de santé mentale sont liés à des valeurs de points plus élevées.