Horizon apporte des changements aux services d’aide aux victimes d’agressions sexuelles
Le Réseau de santé Horizon du Nouveau-Brunswick a annoncé plusieurs changements à son programme d’infirmières examinatrices des agressions sexuelles, dont un nouveau nom, qui permettront d’assurer un accès cohérent et des soins améliorés aux victimes d’agressions sexuelles et de violence entre partenaires intimes.
La nouvelle série de stratégies de l’autorité sanitaire comprend l’élaboration d’une stratégie provinciale d’éducation, l’augmentation de la dotation en personnel et l’élaboration d’une stratégie provinciale d’éducation.
Les changements font suite à un examen interne déclenché le mois dernier après qu’une victime d’agression sexuelle qui s’est rendue dans une salle d’urgence de Fredericton pour faire effectuer un kit de viol .
Les infirmières médico-légales (IML) – anciennement connues sous le nom de programme des infirmières examinatrices en matière d’agression sexuelle (IESA) – fournissent des services infirmiers spécialisés et des soins tenant compte des traumatismes aux victimes d’agression sexuelle, de violence entre partenaires intimes et de mauvais traitements à toute personne, y compris les hommes, les femmes, les adolescents, les enfants, les personnes âgées et les membres de la communauté LGBTQ.
Les ENF sont également formés pour effectuer des examens médico-légaux, y compris l’évaluation pour la collecte de preuves, tout en fournissant un témoignage efficace en salle d’audience et en faisant preuve de compassion et de sensibilité envers les survivants de violence sexuelle et/ou de violence entre partenaires intimes.
Le nouveau plan a un coût d’environ 1,16 million de dollars, qui couvrira le coût de l’embauche de coordinateurs et de personnel infirmier supplémentaires pour soutenir le programme.
« L’expansion des services d’infirmières médico-légales contribuera à garantir que les survivants d’agressions sexuelles et de violences entre partenaires intimes, quel que soit leur sexe, puissent bénéficier de soins personnalisés sûrs, compatissants et de qualité, et que les ressources soient disponibles au bon endroit et au bon moment dans chacun des cinq sites FNE d’Horizon », a déclaré Margaret Melanson, présidente-directrice générale par intérim d’Horizon Health Network, dans un communiqué de presse mercredi.
Les changements comprennent :
- Du personnel supplémentaire dans les cinq régions desservies par Horizon, soit Moncton, Saint John, Fredericton, Upper River Valley et Miramichi.
- La formation d’un comité de gouvernance provincial. Le réseau indique que le comité sera composé de dirigeants et d’experts d’Horizon, de Vitalité et du ministère de la Santé.
- Le développement d’une stratégie provinciale d’éducation FNE.
- Rebranding de l’ancien programme SANE en FNE.
Les changements prévoient également l’ajout d’une couverture FNE à temps plein de 16 heures par jour à Moncton, Saint John et Fredericton, ainsi que de huit heures par jour dans la Upper River Valley et à Miramichi.
« Nous allons investir dans des ressources permanentes, alors que ce programme dépendait principalement du recrutement de ressources occasionnelles ou sur appel », a déclaré Greg Doiron, vice-président des opérations cliniques chez Horizon. « En plus de leurs emplois de jour normaux, ces personnes se consacreront au soutien du même programme. »
Melanson affirme que le nouveau programme répondra au mieux aux besoins des patients et du personnel.
« Ces mesures sont représentatives de notre engagement organisationnel global à fournir un meilleur accès aux services de soins de santé et à améliorer l’expérience des patients. Je tiens à remercier nos équipes FNE pour leur participation active à ce processus, et pour leur engagement continu envers ce programme crucial et les patients qu’il sert », a déclaré M. Melanson.
Horizon dit continuer à travailler avec le Réseau de santé Vitalité et le gouvernement du Nouveau-Brunswick afin que ces améliorations puissent être finalisées et mises en œuvre le plus rapidement possible.