Un sondage de KPMG révèle que la plupart des Canadiens noirs estiment que leurs employeurs ont fait des progrès dans la lutte contre le racisme envers les Noirs l’an dernier, mais ils s’inquiètent de ce que la récession pourrait signifier pour ces progrès.

Le rapport révèle que 90 % des Canadiens noirs interrogés ont déclaré que leurs employeurs avaient fait des progrès dans leurs efforts pour être plus équitables et inclusifs envers les employés noirs en 2022. [Le rapport indique également que 59 % des personnes interrogées ont déclaré que les efforts de leur employeur pour embaucher davantage de personnes noires se sont améliorés, tandis que 54 % ont déclaré que les efforts pour promouvoir davantage de personnes noires à des postes de direction se sont également améliorés.

Cependant, les préoccupations concernant les conséquences d’un ralentissement économique pour les Canadiens noirs ont pesé sur bon nombre des personnes interrogées. [Le rapport indique que 77 pour cent des répondants craignent qu’une récession nuise plus que d’autres aux perspectives de carrière et de promotion de leurs collègues noirs et racialisés. [Il indique également que 73 % des personnes interrogées pensent que les efforts de lutte contre le racisme noir et les initiatives plus larges en matière de diversité, d’équité et d’inclusion seront « mis en veilleuse » par leur employeur en période de ralentissement économique.

KPMG a interrogé 1 001 Canadiens qui se sont identifiés comme Noirs entre le 21 décembre 2022 et le 9 janvier 2023.

Il est impossible d’attribuer une marge d’erreur à ce sondage, car les sondages en ligne ne sont pas considérés comme des échantillons véritablement aléatoires.

  ;

Ce rapport de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 30 janvier 2023.