En raison d’un manque de recrutement, l’armée canadienne prépare une nouvelle éthique et un nouveau code vestimentaire.
Les dirigeants des Forces armées canadiennes (FAC) espèrent qu’une nouvelle éthique militaire et un nouveau code vestimentaire contribueront à un changement de culture indispensable, alors qu’elles s’efforcent de recruter un personnel plus diversifié.
Lors d’une séance d’information technique sur les initiatives récentes et les plans futurs du ministère de la Défense nationale concernant la culture militaire, les responsables ont déclaré que le manque de diversité dans les rangs affecte l’état de préparation et que la situation exige une attention sérieuse.
« La réalité est que la main-d’œuvre canadienne a changé, mais que nous, les FAC, n’avons pas changé. Soixante et onze pour cent de la main-d’œuvre des FAC sont encore des hommes blancs, alors qu’ils ne représentent que 39 % de la main-d’œuvre civile canadienne « , a déclaré le major-général Lise Bourgon, chef intérimaire des Forces canadiennes. Lise Bourgon, chef intérimaire du personnel militaire, mercredi.
« Donc, en tant qu’organisation, nous devons attirer, recruter, retenir et développer des talents qui sont représentatifs de notre société canadienne. »
Pour atteindre cet objectif, Mme Bourgon a déclaré que le nouvel ethos « digne de confiance pour servir » mettra l’accent sur le caractère comme étant d’une importance cruciale, tout en incluant l’inclusion comme valeur militaire et le travail d’équipe comme attente professionnelle.
Un nouveau code vestimentaire non sexiste pour le personnel militaire sera également bientôt publié.
« Nous avons entendu de la part de nos membres que les instructions vestimentaires existantes n’étaient pas inclusives et ne permettaient pas à nos membres de représenter leur moi authentique en uniforme « , a déclaré Mme Bourgon.
Les FAC donneront aux membres des options concernant leur apparence tout en respectant les directives de sécurité et d’efficacité opérationnelle.
« Les aptitudes et les compétences professionnelles ne sont pas définies par la longueur ou la couleur de vos cheveux. Ce sera donc la première manifestation visuelle de notre culture et, honnêtement, un signal très clair que la CAF évolue vers une organisation plus inclusive », a déclaré Mme Bourgon.
Le Lt.-Gen. Jennie Carignan, chef de la déontologie et de la culture, a cité COVID-19 et la découverte de cas répétés d’inconduite sexuelle au cours des dernières années pour expliquer les faibles niveaux de recrutement, en particulier chez les femmes, les peuples autochtones et les minorités visibles.
Alors que les Forces ont pour objectif d’atteindre 25,1 pour cent de recrues féminines, en 2021, ce chiffre était de 15 pour cent.
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