TORONTO — Alors que les entreprises canadiennes s’efforcent de combler les postes vacants, un groupe de pression demande aux entreprises d’augmenter la couverture des avantages sociaux pour y inclure les traitements de fertilité.

Une récente enquête de la Banque de développement du Canada a révélé que 55 % des petites et moyennes entreprises canadiennes ont du mal à embaucher les travailleurs dont elles ont besoin. L’enquête a également révélé que plus de 26 % d’entre eux ont de la difficulté à conserver leur personnel.

Selon l’enquête, qui a également sondé les employés, le désir d’obtenir des salaires plus élevés est la principale raison pour laquelle les travailleurs prévoient de changer d’emploi au cours de l’année à venir, suivi par l’augmentation des avantages sociaux.

Tara Wood, présidente du conseil d’administration de l’association Conceivable Dreams, estime que le moment est idéal pour que la société discute des avantages sociaux que les employeurs peuvent offrir à leurs employés.

« COVID nous a montré qu’il y a une autre façon de vivre », a-t-elle déclaré lors d’une interview téléphonique à CTVNews.ca. « Les gens attendent de leurs employeurs qu’ils fassent un pas en avant ».

PRESTATIONS DE FERTILITÉ AU CANADA

Les prestations de fertilité peuvent couvrir un large éventail de traitements, y compris les procédures, telles que l’insémination intra-utérine (IIU), la fécondation in vitro (FIV), les tests et la congélation des ovules, ainsi que le coût des médicaments de fertilité.

Le coût des traitements peut aller d’une moyenne de 400 $ par an pour la conservation des ovules, du sperme ou des embryons jusqu’à 20 000 $ par cycle de FIV. L’infertilité touche un couple canadien sur six, un nombre qui a doublé depuis les années 1980, selon l’Agence de la santé publique du Canada

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Bien qu’il y ait eu une augmentation du nombre d’entreprises américaines offrant une couverture de l’infertilité dans leurs plans de soins de santé, les entreprises canadiennes ont été plus lentes à s’adapter, dit Wood.

« J’ai commencé à rencontrer des employeurs l’année dernière », a déclaré Wood. « Il y a certainement de l’appétit (pour offrir des prestations de fertilité), mais il y a une grande différence entre dire que ces politiques ont du sens et le faire réellement. Parler de le faire et le faire réellement sont deux choses différentes, et très peu le font au Canada à l’heure actuelle. »

Plus tôt cette année, Conceivable Dreams a publié les résultats d’une étude portant sur les régimes d’avantages sociaux des employeurs au Canada. L’examen a porté sur un échantillon de petits et de grands employeurs, dans toutes les provinces et dans tous les secteurs d’activité. L’étude a révélé que la majorité des employeurs canadiens n’offrent aucun avantage en matière de fertilité.

Parmi les entreprises qui offrent des prestations de fertilité, la couverture moyenne à vie est de 3 250 $. De plus, seulement cinq pour cent d’entre elles couvrent à la fois les médicaments de fertilité et les coûts des procédures de fertilité, selon l’étude.

DES ENTREPRISES QUI JOIGNENT LE GESTE À LA PAROLE

Outre le fait d’aider les employés à faire face au coût financier de l’infertilité, le fait d’offrir des avantages en matière de fertilité montre aux employés que les entreprises « joignent le geste à la parole » lorsqu’il s’agit d’élaborer des politiques inclusives, explique M. Woods.

Pour la plupart des femmes, la fertilité commence à décliner vers la trentaine, ce qui les oblige souvent à faire un choix en milieu de carrière entre fonder une famille ou poursuivre leur carrière.

« Si un employeur se consacre vraiment à l’équité entre les sexes au sein de son organisation, ces types d’avantages sont vraiment importants, car ils permettent aux gens de choisir le moment où ils veulent fonder une famille », a déclaré Mme Wood.

« Lorsque nous avons des options comme la congélation des ovules (couverture), qui permet à ce couple d’avoir cet enfant cinq, six ans plus tard, c’est un énorme avantage. »

Les prestations de fertilité qui couvrent une gamme de traitements aideraient également les couples LGBTQ2S+ qui cherchent à avoir un enfant, ainsi que les familles à faible revenu ou les personnes seules qui n’ont peut-être pas les moyens financiers de poursuivre des traitements de fertilité, a-t-elle ajouté. « Nous devons tous jouer un rôle pour rendre la fertilité plus accessible ».

NOUVELLES « NORMES MINIMALES ».

Si les employeurs peuvent s’inquiéter de l’augmentation du prix de leurs régimes d’avantages sociaux, l’ajout d’une couverture de la fertilité n’a pas besoin d’augmenter substantiellement vos résultats, affirme Yafa Sakkejha, PDG de Beneplan.

Beneplan, qui est un intermédiaire entre les employeurs et les compagnies d’assurance, a récemment introduit une nouvelle série de « normes de santé minimales » dans tous ses régimes d’avantages sociaux, y compris une couverture de 2 500 $ par vie pour les médicaments de fertilité.

Mme Sakkejha a déclaré que ses souscripteurs ont constaté que l’offre d’une couverture de 2 500 $ pour les médicaments de fertilité entraînait une augmentation de la prime d’assurance maladie de moins de 1 %. Elle a ajouté que depuis l’ajout de cette couverture aux régimes, plus de 90 % de ses clients choisissent de la renouveler, la direction et les services des ressources humaines y adhérant.

« C’est gagnant-gagnant-gagnant « , a déclaré Mme Sakkejha à CTVNews.ca, soulignant qu’il s’agit d’un pas dans la bonne direction. « Nous commençons à avancer vers une meilleure couverture ».