AMC : Les ministres de la Santé doivent s’impliquer dans la réforme des soins de santé
Alors que les systèmes de santé surchargés de tout le pays sont en proie au chaos et à la perspective d’un effondrement lorsque le nombre de cas de grippe, de COVID-19 et de VRS augmentera encore au cours des mois d’hiver à venir, l’Association médicale canadienne demande aux ministres de la Santé de prendre des mesures urgentes.
La présidente de l’AMC, le Dr Alika Lafontaine, souhaite que les ministres de la santé se concentrent sur la rétention du personnel.
« Nous devons vraiment nous assurer que les personnes au sein du système restent dans le système, qu’elles s’épanouissent et qu’elles travaillent de manière durable », a déclaré le Dr Lafontaine à l’émission Your Morning de CTV vendredi.
Dans une déclaration publiée vendredi, avant une réunion des ministres de la Santé prévue à Vancouver ce week-end, l’AMC affirme que les ministres de la Santé du Canada ont une « occasion en or » de créer une « action tangible » pour stabiliser les systèmes de santé à travers le pays.
L’AMC demande à 14 ministres de la Santé, aux niveaux fédéral, provincial et territorial, d’augmenter la rétention du personnel par des mesures incitatives, de recueillir des données sur les effectifs et de permettre aux employés de « travailler dans tout le champ de leur pratique. »
De plus, elle demande un permis d’exercice pancanadien pour les médecins, des investissements supplémentaires dans les infrastructures physiques et numériques, l’amélioration de l’accès aux soins par le biais de systèmes virtuels et la rationalisation des processus d’octroi de permis internationaux afin que les professionnels de la santé qui sont des immigrants puissent entrer dans le système plus rapidement.
Les hôpitaux du pays font état de pénuries de personnel et ont dû faire face à des fermetures de salles d’urgence tout au long de l’été et à l’automne.
À Toronto, un syndicat représentant les travailleurs de première ligne a déclaré fin septembre qu’environ 15 000 travailleurs de la santé et 500 ambulanciers devaient être embauchés cette année pour remédier au manque de personnel.
Les membres du SCFP qui travaillent dans les services d’urgence ont également déclaré que l’Ontario doit embaucher 46 000 travailleurs immédiatement afin de maintenir le fonctionnement des services.
Une étude a révélé que les infirmières quittent le système de soins de santé de l’Ontario, attirées par de meilleurs salaires et avantages sociaux.
« Ce n’est qu’un cycle. Et la raison pour laquelle nous continuons à entrer dans ces cycles est que nous ne résolvons pas nos problèmes « , a déclaré M. Lafontaine.
Pour retenir les travailleurs, il faut vraiment changer l’environnement de travail afin que les gens se sentent soutenus et valorisés, a-t-il expliqué.
Le système de soins de santé peut devenir plus souple pour le bénéfice de tous les Canadiens, car il serait en mesure de répondre plus rapidement aux besoins, a-t-il ajouté. Le permis d’exercice pancanadien des médecins ferait partie de ce changement possible.
Par exemple, pour pouvoir travailler dans d’autres provinces en tant qu’anesthésiste, M. Lafontaine a dit qu’il a dû faire face à un processus d’inscription de neuf à douze mois qu’il considère comme de la paperasserie inutile qui a ralenti sa capacité à aider.
« Si nous ouvrons ces possibilités pour que nous puissions travailler plus étroitement pour nous soutenir mutuellement et être plus mobiles, je pense que vous verrez des gens migrer vers les endroits où vivent les patients », a-t-il déclaré.
Faire entrer plus rapidement dans le système des médecins et des travailleurs de la santé formés à l’étranger est une partie de la solution, tout comme permettre aux travailleurs en général d’être plus mobiles dans la pratique des soins de santé à travers le pays, a déclaré M. Lafontaine.
« Toutes ces mesures ont vraiment la possibilité d’améliorer l’expérience des patients canadiens « , a-t-il ajouté.